专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省高安市企业一级人力资源管理师资格考试大全【全国通用】第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:权力C:职业D:威望答案：C2.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:NC:GD:Y答案：B3.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题B:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用C:逻辑思维很难发现新的问题D:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实答案：D4.职业兴趣测试方法有（）。A:GATB:MBTIC:SCD:COPS答案：D5.需要层次理论中,()属于高级需要。A:自尊的需要B:生理需要C:安全需要D:社会的需要答案：A6.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:方案设计C:问题诊断D:教育培训答案：A7.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:综合选拔法C:升等考试法D:评价中心法答案：D8.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效申诉B:绩效反馈面谈C:核算考核结果D:制定绩效改进计划答案：D9.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展B:足协体制和管理机制出了问题C:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：B10.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间计分法答案：D11.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:利益整合原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:协作进行原则答案：B12.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。A:交易成本理论B:行为角色理论C:一般系统理论D:人力资本理论答案：C13.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：A14.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。A:用于评估培训效果B:用于评估员工离职意向C:用于确定和调整员工薪酬D:用于评估员工满意度答案：A15.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：B16.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:直线职能型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：C17.（）是人力资本的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:机会成本D:心理损失答案：C18.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:库德的职业爱好调查表B:梅耶尔斯的人格特质量表C:科特尔16项人格因素问卷D:霍兰德的职业自我探索量表答案：D19.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:公平B:效价C:期望D:工具答案：A20.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:纵向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：B21.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:12C:3D:24答案：B22.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。A:解决基本的生活问题，例如：水、住宿B:当地政府给自己一些资金支持C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去D:家里人同意答案：B23.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:134-15倍C:113-12倍D:145-15倍答案：D24.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:整体指标C:辅助指标D:主要指标答案：C25