婚纱影楼、摄影工作室人力资源管理（员工管理）制度汇编2012-2-10目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc316644041"第一章总则PAGEREF_Toc316644041\h3HYPERLINK\l"_Toc316644042"第二章人事制度PAGEREF_Toc316644042\h5HYPERLINK\l"_Toc316644043"第三章员工出勤管理规章PAGEREF_Toc316644043\h10HYPERLINK\l"_Toc316644044"第四章会议制度PAGEREF_Toc316644044\h19HYPERLINK\l"_Toc316644045"第五章学习制度PAGEREF_Toc316644045\h23HYPERLINK\l"_Toc316644046"第六章薪资制度与员工福利PAGEREF_Toc316644046\h25HYPERLINK\l"_Toc316644047"第七章服务规章PAGEREF_Toc316644047\h31HYPERLINK\l"_Toc316644048"第八章惩罚条例PAGEREF_Toc316644048\h36HYPERLINK\l"_Toc316644049"第九章员工功过奖惩赏罚制度PAGEREF_Toc316644049\h41HYPERLINK\l"_Toc316644050"第十章财务制度及仓储、领用制度PAGEREF_Toc316644050\h45HYPERLINK\l"_Toc316644051"第十二章修正增列条例PAGEREF_Toc316644051\h47第一章总则第一条本公司为促进管理积效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。第二条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。第四条因本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与大小月份有关（淡旺季），因此设定大小月之分。大月（旺季），每年叁、陆、柒、捌等四个月。第五条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。第六条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。第七条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前三个月为试用考核期。经试用合格者将转正并录用，晋升为正职人员，享有公司正职福利。第二条考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正，但试用期不能低于2个月；若考核成绩太差，切无改进之意者，可予直接解聘之。第三条新人进公司须办理的手续如下：第一项填写员工资料卡第二项缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经核对后发还身份证正本。第三项须呈报法定有责任能力的担保人2人及填妥担保书（上述资料最晚一周内呈报公司，否则将予以停薪或直接免职）。第四项仔细阅读新人手册，并实施在职教育和上岗培训。第五项确认该部门之职务代理人。第四条新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。第五条新人到职一律配挂“临时工号牌”及考勤卡，并在转正后重新核发“正式工号牌”和正式考勤卡。此条例完全由各部门所属主管负责完成，迟者议处。第六条新人在考核使用期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。第七条新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。第八条新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。第九条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。第十条若因工作环境不适或因其它个人因素而欲自行离职者：1、在三个月内试用期内提出离职，须提前15天内以书面上呈公司，否则将扣抵15日薪水，以补偿公司损失，并不得请领上月奖金。2、职满三个月以上，已签转正员工，若须请辞时，须提前1个月以书面上呈公司，经公司总经理批示同意后，方可办理离职手续。否则以一个月薪水扣抵，以补偿公司损失