专业企业二级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省五台县内部使用企业二级人力资源管理师资格考试及答案第I部分单选题（100题）1.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:沟通技巧C:工作方法D:专业知识答案：A2.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B3.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由B:属于受诉调解委员会管辖C:符合申请调解的时效规定D:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议答案：A4.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:效率优先C:公平公正D:成本节约答案：C5.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活答案：D6.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：A7.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用答案：B8.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：A9.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:法律公平C:程序公平D:互动公平答案：B10.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法律规范B:劳动法的首要原则C:相关国际公约D:劳动法的基本原则答案：D11.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬答案：B12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动者频繁跳槽问题D:可能出现劳动歧视问题答案：D13.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:原则B:主体C:客体D:内容答案：A14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者能够预料到的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：B15.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：B16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:多次D:一次答案：D17.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:10日C:30日D:5日答案：D18.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:计划部门B:人事部门C:生产部门D:财务部门答案：D19.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:社会劳动生产率D:人工成本水平答案：A20.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:20个C:15个D:10个答案：B21.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:15％B:50％C:75％D:5％答案：A22.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：D23.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：B24.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:选定测评方式B:确定测评者C:设计测评表D:设计测评与选拔标准体系答案：D25.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动法律关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在现实的劳动关系D:存在现实的经济关系答案：C26.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:比率量表B:名称量表