专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用山西省榆社县企业人力资源管理师三级资格考试附解析答案第I部分单选题（100题）1.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:战略控制C:年度计划控制D:月度计划控制答案：D2.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:语言表达能力测试B:事务处理能力测试C:行政处理能力测试D:组织能力测试答案：C3.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A:分解B:归纳C:汇总D:综合答案：D4.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A:组织结构调整策略B:组织变革策略C:部门调整策略D:人员调整策略答案：B5.（2019年11月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据B:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域C:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位D:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标答案：B6.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:3B:4C:1D:2答案：C7.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A:利己主义B:拜金主义C:集体主义D:享乐主义答案：C8.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。A:解决问题能力B:态度、价值观C:技能水平D:基本能力答案：D9.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。A:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数B:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数C:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数D:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数答案：C10.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:产品质量的提高B:市场占有率的扩大C:生产工序的减少D:员工技能的提高答案：B11.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏B:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏C:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏答案：D12.企业定员必须以实现()为依据。A:企业人才的发展B:企业人员结构合理C:劳动生产率提高D:企业生产经营目标答案：D13.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%C:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%D:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%答案：C14.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举C:调解委员会的调解是独立的程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：A15.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:城市和农村B:显性和隐性C:现实和潜在D:男性和女性答案：C16.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A:人员招聘数量评估B:招聘成本效益评估C:人员招聘质量评估D:人员录用数量评估答案：B17.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A:7天B:30天C:15天D:10天答案：C18.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:对比效应B:刻板印象C:光环效应D:投射效应答案：D19.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:任务目标C:工作说明书D:书面资料答案：C20.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:该方法有很强的适应性和有效性B:与行为量表等考评方法结合效果会更好C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确D:需要聘请外部专家参与评估答案：C21.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A: