专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省内部使用企业三级人力资源管理师资格考试内部题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.绩效管理系统评估的内容不包括（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对考评反馈面谈的评估答案：D2.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。A:为两个美姬之死感到悲痛B:后悔信任孙子C:适当惩处孙子D:赞同孙子执纪严明答案：D3.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A:定员水平B:定员制度C:定员质量D:定员人数答案：A4.下列关于沟通环境说法，错误的有（）。A:沟通的氛围尽可能严肃B:沟通的氛围尽可能宽松C:沟通时最好不要被他人打扰D:应该确定一个专门的时间答案：A5.从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:奖励制度B:补贴制度C:工资制度D:福利制度答案：B6.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果答案：A7.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。A:是在关键事件法的基础上发展起来的B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分C:首先确定工作行为处于何种水平D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同答案：C8.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:随时可满足员工某方面的需求B:不占用大量时间，形式灵活C:培训对象易于加深理解D:所传授的知识不够集中答案：D9.对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是（）A:借助中介B:猎头公司C:校园招聘D:熟人介绍答案：B10.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A:工作轮换法B:模拟训练法C:工作指导法D:特别任务法答案：C11.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:评价量表法B:短文法C:强制选择法D:记录法答案：B12.企业民主管理制度的基本形式包括()。A:审核委员会B:质量小组C:合理化建议D:平等协商制度答案：D13.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）A:公司可能有了其他绩效考评方法B:该绩效考评方法可能不具有工作实用性C:领导思想太守旧，不接受新事物D:可能该考评的指标体系不够完整答案：B14.关于福利的本质的表述，不正确的是()A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式C:它是一种补充性报酬D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工答案：B15.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。A:2％B:1％C:4％D:3％答案：A16.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。A:一般事故B:特别重大事故C:重大事故D:较大事故答案：B17.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:定员数量的高低宽紧程度适中B:保持先进合理的定员水平C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则D:既保证生产的需要，又能节约劳动力答案：B18.人才交流中心的特点，不包括（）A:针对性质B:一般建有人才资料库C:适于热门人才招聘D:费用低廉答案：C19.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A:投资回报率评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A20.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。A:4B:3C:12D:8答案：D21.（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A:撰写培训成果报告B:撰写培训总结报告C:撰写培训评估报告D:撰写培训绩效评价报告答案：C22.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:其优点是不影响工作B:是一种信息双向性交流的培训方式C:是产业界最为普及的管理人员培训法D:学习者自主性强答案：C