专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省内部使用企业二级人力资源管理师题库大全（能力提升）第I部分单选题（100题）1.()是我国的企业基本用工形式。A:劳动合同用工B:聘任制用工C:临时性用工D:劳务派遣用工答案：A2.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:岗位指南C:培训者指南D:学员手册答案：D3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审C:绩效评审和员工申诉D:绩效监察答案：C4.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:常数法和相乘法B:自然数法和相乘法C:函数法和常数法D:自然数法和常数法答案：C5.关于职业道德的说法中，正确的是()A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：B6.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A7.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:②①③④C:③①②④D:②③①④答案：B8.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:岗级C:岗等D:职门答案：C9.下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。A:人才租赁B:劳动派遣C:劳动力派遣D:劳动租赁答案：D10.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:内部公平性B:成本经济性C:公正合法性D:外部公平性答案：A11.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程团队C:流程成员D:部门答案：B12.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:1个月C:3个月D:6个月答案：B13.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：A14.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:计时薪酬制C:技能薪酬制D:组合薪酬制答案：C15.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:管理幅度C:组织结构D:人工成本答案：B16.()属于直接薪酬。A:社会保险B:额外津贴C:基本薪酬D:非工作日工资答案：C17.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:绿化B:音乐C:湿度D:温度答案：A18.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：A19.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：C20.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：C21.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es>1C:Es>0D:Es<0答案：B22.根据争议性质的不同，劳动争议可分为（）。A:权利争议B:团体争议C:集体争议D:个别争议答案：A23.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪90年代C:20世纪80年代D:20世纪60年代答案：B24.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:自我中心效应C:晕轮误差D:分布误差答