专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省婺源县内部使用企业人力资源管理师三级资格认证题库大全附参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:层次分析法C:任务分析法D:绩效分析法答案：C2.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A:薪酬水平B:实际价值C:相对价值D:薪酬幅度答案：C3.下列关于管理者训练法的表述正确的是()A:是一种信息双向性交流的培训方式B:是产业界最为普及的管理人员培训法C:学习者自主性强D:其优点是不影响工作答案：B4.工作说明书的内容不包括（）。A:公司制度B:工作权限C:基本资料D:工作时间答案：A5.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。A:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％B:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％C:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％答案：D6.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等级标准B:等距标准C:类别标准D:定量标准答案：D7.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A:企业法人代表B:最高决策部门C:企业工会主席D:劳动行政部门答案：D8.劳动法的首要原则是（）A:保障劳动者的劳动权B:物质帮助权C:劳动关系民主化D:保障劳动者的报酬权答案：A9.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效答案：D10.（）是岗位分析最后的关键环节。A:调查阶段B:准备阶段C:统计阶段D:总结分析阶段答案：D11.(2015年11月)企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。A:制度B:方案C:模式D:目标答案：A12.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：A13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:公文处理模拟法B:即席发言法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：A14.统计效度也称经验效度，简称（）。A:效标B:统计效标C:测评效标D:内容效标答案：A15.关于办事公平公正，正确的说法是（）。A:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情D:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的答案：C16.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程设计B:课程方法C:课程策略D:课程风格答案：A17.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。A:生活部分不能自理B:生活大部分不能自理C:生活少部分不能自理D:生活完全不能自理答案：C18.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:人力消耗B:一切劳动消耗C:时间消耗D:资源消耗答案：A19.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:创造性D:基础理论知识答案：C20.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。A:奖励B:福利C:津贴D:工资答案：A21.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A:能力测试B:兴趣测试C:情境模拟测试D:人格测试答案：A22.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A:绩效反馈B:绩效申诉C:申诉子系统D:反馈子系统答案：C23.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:个人包干负责C:小组工作法D:充实业务法答案：A24.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A:招