专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省梅县区企业人力资源管理师三级资格认证内部题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的答案：B2.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A:10～20B:10～25C:15～30D:10～15答案：C3.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:104日B:100日C:105日D:125日答案：C4.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。A:20B:10C:15D:16答案：D5.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:基层员工B:各类职业业务骨干C:各部门主管人员D:高层领导答案：B6.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A:对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”B:对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”C:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D:对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”答案：A7.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A:劳动紧张程度B:操作复杂程度C:品种质量难易程度D:技术知识要求答案：A8.（）是优化劳动环境的一项重要工作。A:厂区绿化B:厂区员工素质C:厂区改造D:厂区卫生答案：A9.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益激励型B:利益约束型C:利益平衡型D:利益协调型答案：D10.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A:统一性原则B:相关性原则C:开放性原则D:及时性原则答案：D11.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:某个组织举办B:某一技术管理者C:集团总经理D:培训管理者答案：A12.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料B:收集信息并注意资料的积累C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志D:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势答案：B13.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。A:实动工时B:力Ⅱ班力口点工时C:制度工时D:缺勤工时答案：A14.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。A:团队建设B:团队学习C:团队成长D:服务能力答案：A15.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()A:激发员工的积极性与主动性B:为岗位评价提供重要的依据C:能揭示出工作中的薄弱环节D:使员工明确自己的工作职责答案：B16.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A:观察法B:测试法C:360度考核法D:问卷调查法答案：D17.关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A:反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B:主动型学习以经验与感觉为基础C:理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作D:应用型学习以理论和实践相结合为基础答案：A18.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。A:①⑤③④⑥⑦②B:①⑤②③⑥⑦④C:③①⑥④⑦②⑤D:①⑤②④⑥⑦③答案：C19.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。A:零件定额水平B:企业定额水平C:行业或部门定额水平D:车间定额水平答案：A20.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A:强迫选择法B:加权选择量表法C:行为观察法D:行为锚定等级评价法答案：D21.影响企业战略决策的首要外部条件是()A:社会文化环境B:政治法律环境C:技术环境D:经济环境答案：B22.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗