专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年云南省马龙县企业一级人力资源管理师认证考试大全及参考答案（新）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:财富C:职业D:权力答案：C2.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:控制策略C:吸引策略D:投资策略答案：A3.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:威望C:权力D:财富答案：A4.(2017年5月)成熟曲线的作用包括（）A:决定员工的工作安排B:决定员工的薪酬结构C:作为工资调整的依据D:决定员工的薪酬构成答案：C5.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:系统型模式B:持续发展模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D6.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:百分率法B:减分考评法C:0-1法D:说明法答案：C7.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:环境C:社会D:组织答案：D8.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资本理论D:一般系统理论答案：C9.关于产权结构，说法正确的有（）。A:个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大B:经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责C:产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构D:产权是指企业的所有权和经营权答案：C10.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:预警能力C:传递能力D:调节能力答案：D11.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:劳资冲突B:重大劳动争议C:重大劳动安全卫生事故D:重大劳动卫生事故答案：A12.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:需求拉动创新C:变革劳动创新D:技术推动创新答案：A13.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:劳动力市场供求状况C:企业货币工资支付能力D:工会会员人数答案：D14.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:立即找上司说明自己的想法C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:不管如何，服从总是第一位的答案：B15.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:职权和职能C:协商性D:综合性答案：D16.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:焦点法C:形态分析法D:主体附加法答案：C17.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业答案：A18.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:相关分析法C:专家小组法D:事件访谈法答案：B19.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:绩效工资B:福利保险C:激励工资D:弹性工资答案：A20.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训组织机构建设B:培训项目运作计划C:培训资源管理计划D:培训开发机制建设答案：B21.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:仪表规范C:不做假账D:举止得体答案：C22.关于打造品牌，正确的说法是（）。A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量C:只有价高才能打造品牌D:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度答案：B23.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:综合加权法B:立即排除法C:能位匹配法D:逐项对比法答案：B24.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不