专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省龙游县企业一级人力资源管理师王牌题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（100题）1.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价答案：B2.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:产权B:命令链C:母子公司D:企业联合体答案：A3.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:90C:15D:30答案：A4.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:培训机会C:住房补贴D:良好的工作环境答案：C5.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事答案：C6.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:资金借贷型B:层层控股型C:环形持股型D:业务协作型答案：A7.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:折中，以能力为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：A8.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:自我管理理论B:激励推广理论C:认知转化理论D:同因素理论答案：B9.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“自然人”B:“社会人”C:“行为人”D:“思想人”答案：B10.下列不属于我国工会职能的是（）。A:决策职能B:参与职能C:教育职能D:建设职能答案：A11.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:H型C:Y型D:M型答案：B12.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:早想离开了，只是没遇到合适的机会C:忙忙碌碌，疲于奔命D:平平淡淡，不知所从答案：A13.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:发散思维B:想象思维C:联想思维D:逻辑思维答案：B14.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递增式让步答案：C15.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:信息系统指标C:系统实施指标D:系统构建指标答案：C16.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:从众型C:习惯型D:书本型答案：A17.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:无意想象C:幻想型想象D:创造性想象答案：B18.心理测试中的常模（）A:是衡量测试有效性指标B:只用于智力测试的解释C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准答案：D19.（）是制定薪酬战略的第一步。A:制定薪酬制度体系B:薪酬调查C:评价整体性薪酬战略的内涵D:做出薪酬决策答案：C20.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:保留工资B:劳动力成本C:工资效益D:岗位竞争答案：C21.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:为人民服务C:爱国主义D:集体主义答案：B22.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:计划能力B:分析能力C:决策能力D:沟通能力答案：D23.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织考评和个体考评衔接方面B:组织与管理系统方面C:对绩效考评认识方面D:信息交流方面答案：A24.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始创期答案：C25.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：D26.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）