专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区合浦县二级企业人力资源管理师资格考试及答案（夺冠系列）第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:权责结构D:激励制度答案：D2.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D3.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：C4.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:学员的单位主管B:培训教师C:学员的直接主管D:培训单位答案：A5.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:金融市场C:商品市场D:技术市场答案：A6.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：A7.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘成本效益C:招聘管理成本D:招聘预算答案：B8.最低劳动标准包括（）。A:最低劳动条件B:最差就业环境C:最低工资标准D:最低社会保障答案：C9.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训人员的激励C:培训的目标D:培训费用的预算答案：B10.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:为员工发展提供了更广阔的空间C:有利于提高岗位工作效率D:使工作的范围和责任增加答案：D11.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:30天B:15天C:10天D:7天答案：B12.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确B:调查的范围比较集中，区域性较强C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式答案：A13.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C14.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员招聘C:人力资源规划D:人员配置答案：B15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:经验判断法答案：A16.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:工作和任务C:成果D:责任答案：C17.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:10日C:7日D:15日答案：A18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：C19.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:显著性C:共通性D:可观察性答案：B20.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则B:定量准确原则C:突出特点原则D:先进合理原则答案：A21.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供求失衡C:人力资源供求平衡D:人力资源供过于求答案：A22.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:要在招聘最后阶段组建决策团队B:无形中提高了招聘决策的主观性C:运用运筹学中的群体决策法原理D:由不同背景的多个决策者进行评价答案：B23.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析B:岗位分类C:岗位评价D:薪酬调查答案：C24.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作环境的优化C:工作扩大化D:工作丰富化答案：D25.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁