专业二级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！四川省雷波县2024二级企业人力资源管理师资格考试题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（100题）1.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:构建新型的激励机制B:确立完善考评的标准C:提取重要性和关键性指标D:明确企业的战略目标答案：C2.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:"态"B:"气"C:"仁"D:"礼"答案：C3.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:变化期B:持续期C:波动期D:稳定期答案：B4.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:人口环境B:科技环境C:行业特征D:经济环境答案：C5.组织设计理论一般可以区分为()A:近代与现代组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：C6.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:流水线工人C:IT行业D:销售人员答案：D7.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:等级重叠B:浮动幅度C:薪酬差距D:薪酬档次答案：A8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：B9.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：C10.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:参与模型C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型答案：A11.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:由内到外法B:由外到内法C:从上而下法D:从下而上法答案：D12.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:动机B:态度C:归因D:知觉答案：B13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:技能薪酬C:绩效矩阵D:岗位薪酬答案：C14.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制答案：B15.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:成对比较法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D16.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作方式C:工作效率D:工作结果答案：A17.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:能力C:技术D:奖励答案：A18.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：C19.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:可以对集团高层提出的方案进行决策B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:又被称为战略研究部或信息公司D:能够参与制定集团战略经营计划答案：A20.（）是流程型组织的基本构成单位。A:部门B:流程团队C:流程成员D:企业答案：B21.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动监督关系C:劳动服务法律关系D:劳动合同关系答案：B22.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D23.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:它是一种双务关系B:具有国家强制性C:内容是权力和义务D:平等性和隶属性答案：D24.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:诊断性测评答案：A25.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:固定标准B:平均标准C:先进标准D:基本标准答案：D26.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:30日