专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西壮族自治区合浦县整理企业三级人力资源管理师大全及参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A:违约B:刑事C:违规D:违法答案：A2.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）C:培训的意义和目的D:制度的内容答案：D3.()不属于现代人力资源管理的三大基石。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C4.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:以正式文件的形式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D5.（）是指以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:理论型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：B6.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:成本收益基准法B:销售净额基准法C:劳动分配率基准法D:损益分歧点基准法答案：A7.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:代表全体职工实行民主管理权利B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成C:职工代表大会具有审议决定权D:可以替代企业管理答案：D8.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A:薪酬结构B:薪酬系统C:薪酬体系D:薪酬制度答案：C9.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A:10％B:20％C:2％D:5％答案：C10.有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。A:时间分配B:培训活动结果C:培训目标或成果D:目标学员答案：B11.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A:教练法B:研讨法C:特别任务法D:工作轮换法答案：B12.行为导向型主观考评方法不包括（）。A:强制分布法B:选择排列法C:关键事件法D:成对比较法答案：C13.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:校园招聘B:网络招聘C:猎头推荐D:发布广告答案：C14.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点B:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评D:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点答案：D15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:局部加权B:外部加权C:总体加权D:内部加权答案：C16.评估现有的培训资源不包括（）。A:师资B:人员C:设备D:资金答案：C17.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。A:素质B:基础C:科学标准D:主要依据答案：D18.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:具体培训内容B:课程描述C:课程具体计划D:培训教学资料答案：B19.以下不属于多班制的有()。A:四六工作制B:三班半轮休制C:四八交叉制D:五班轮休制答案：B20.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:专业技能薪酬体系B:能力薪酬体系C:技能薪酬体系D:技术薪酬体系答案：C21.（）分为工资和薪金两种形式。A:薪金B:收入C:薪资D:奖励答案：C22.专题讲座法的优点不包括()A:可随时满足员工某一方面的培训需求B:对培训环境要求不高C:讲授内容集中于某一专题D:培训形式比较灵活答案：B23.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:促进就业法律制度B:职业培训制度C:社会保险和福利制度D:劳动标准制度答案：D24.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:生产效率B:工作成效C:工作工时D:劳动效率答案：D25.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理职责B:管理层次C:管理权限D:管理跨度答案：D26.下列关于目标管理法的说法，