专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安塞区一级企业人力资源管理师认证考试真题【网校专用】第I部分单选题（100题）1.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:利益B:阶级C:社会D:劳资答案：A2.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业首席学习官C:企业大学校长D:教学研究部答案：D3.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值20%C:高于现值20%D:低于现值10%答案：C4.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:凿壁借光B:程门立雪C:童叟无欺D:知耻后勇答案：C5.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:无发展或衰退阶段C:企业战略目标阶段D:合并或迅速发展阶段答案：C6.(2017年5月)关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:精力主要集中在提高集团的综合效益上B:具有高度掌权的特点C:人员通常很多，规模比较庞大D:是一个“资金中心”答案：D7.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:定编定岗定员标准化程度C:内外系统的配套性和协同性D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：B8.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:收敛思维C:逆向思维D:横向思维答案：A9.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:无人监督时，依然按道德要求做事B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎C:培养独立人格D:耐心细致地做好每一件事情答案：A10.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评程序与方法D:考评指标答案：B11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:100％B:200％C:O％D:50％答案：B12.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:纵向分工和分解D:模向分工和纵向分解答案：D13.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:研究胜任特征指标重叠性问题B:对胜任特征指标进行分析归类C:对胜任特征进行分级和界定D:比较样本特定指标数值的差异问题答案：D14.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:制定企业战略目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:进行战略的执行和跟踪D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D15.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：D16.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:技能B:自身特质C:自我概念D:动机答案：B17.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:胜任特征模型构建B:薪酬调查C:岗位评价D:岗位分析答案：B18.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:激励性C:能力性D:明确性答案：A19.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:培训动机C:实践技能D:文化水平答案：C20.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁员有索贿行为B:对裁决结果存在异议C:裁决依据的证据是伪造的D:仲裁违反法定程序答案：B21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:简要说说单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：C22.情境模拟培训在（）转移的程度较好A:举一反三层面B:自我管理层面C:融会贯通层面D:依样画瓢层面答案：D23.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:1小时到2小时C:30分钟到1小时D:10分钟到20分钟答案：C24.所谓拜金主义，其本质是（）。A:无节制消费的生活方式B:以“挣钱光荣”为人生信念C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感答案：C25.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战