专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省长武县2023-24年一级企业人力资源管理师认证考试内部题库含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:效度B:常模C:标准化D:信度答案：B2.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:在培训中任教B:重新安排工作日程让员工安心参与培训C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：B3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:较高的薪酬水平B:惩罚和监督C:良好的工作环境D:学习与成长机会答案：D4.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:建设职能C:教育职能D:盈利职能答案：D5.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:被动离职率C:员工留存率D:员工辞退率答案：C6.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:地市级工会组织B:省级劳动保障部门C:国务院主管部门D:县级以上公安部门答案：C7.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:习惯型C:麻木型D:直线型答案：B8.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:男女工人同工同酬B:雇员与雇主毕有结社权利C:人的劳动不应被视为商品D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D9.学习型组织的边界建立在（）。A:根据部门划分的边界上B:根据流程划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上答案：D10.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D11.反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度D:同质性信度答案：A12.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本具有整合与协同效应D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理答案：D13.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：C14.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：A15.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:联想思维C:收敛思维D:逻辑思维答案：C16.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:10B:5C:15D:7答案：B17.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:人才浪费十分可惜B:或许这个所谓的人才根本不是人才C:有时候聘请人才只是充样子D:单位不会合理地使用人才答案：A18.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第一层面C:第二层面D:第四层面答案：B19.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:招聘与配置C:培训与开发D:绩效与薪酬答案：A20.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:社会救济方式D:公力救济方式答案：A21.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D22.一般系统理论认为（）。A:人力资源管理子系统是完全开放的B:人力资源管理是传递角色信息、审视角色的表现，以实现组织目标的工具C:人力资源的各项管理措施如能充分发挥作用，组织的交易成本就会下降D:人力资本的投资收益率远远高于物质资本的投资收益率答案：A23.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:企业系列企业集团C:横向结合型企业集团D:控股系列企业集团答案：D24.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:参与C:维护职工合法权益D:建设答案：