专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省钟山区2024年企业人力资源管理师三级认证考试题库答案下载第I部分单选题（100题）1.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:目标管理法答案：C2.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）A:岗位员工B:岗位职责C:岗位工作D:岗位工资答案：C3.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。A:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作答案：C4.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:五B:四C:两D:三答案：C5.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:工作轮班制B:工时利用率C:劳动紧张程度D:产量责任答案：D6.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：C7.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望C:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备D:为将来的培训反馈有用信息答案：C8.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:内容B:公平C:同测度D:信度答案：D9.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A:学习层面的评估B:反应层面的评估C:行为层面的评估D:结果层面的评估答案：C10.员工满意度调查的内容不包括（）。A:管理B:环境C:经营D:薪酬答案：C11.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本答案：C12.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:内部指标加权B:局部加权C:总体加权D:要素指标加权答案：A13.确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A:培训设施B:培训性质C:培训主题D:培训设备答案：C14.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A:企业人工成本的平均水平B:社会平均工资水平C:劳动生产率和就业状况D:地区之间经济发展水平的差异答案：A15.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:非间接薪酬B:直接薪酬C:间接薪酬D:非货币薪酬答案：D16.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:经营者C:集体合同的签约人D:所有者答案：A17.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理C:劳动定额的统计分析D:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施答案：C18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.2～O.5C:0.1～0.3D:O.2～0.3答案：A19.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A:岗位参与B:合理化建议C:组织参与D:个人参与答案：C20.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:安全B:教育C:前提D:环节答案：A21.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资