专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省钟山区完整版企业人力资源管理师三级完整题库及答案【典优】第I部分单选题（100题）1.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A:在涉及人员范围较大的情况下比较适用B:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果C:如果员工数量较多则省时省力D:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足答案：D2.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄答案：D3.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A:以员工为制定主体B:由劳动者参与制定C:是企业和劳动者的共同行为规范D:只在本单位内适用答案：A4.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。A:基本工资B:绩效工资C:特殊津贴D:荣誉称号答案：D5.下列不属于社会福利的项目是（）。A:养老保险B:财政补贴C:公共设施D:生活补贴答案：A6.从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（）。A:结果主导型B:品质主导型C:行为主导型D:过程主导型答案：D7.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法答案：A8.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A:民主咨询B:民主讨论C:民主对话D:民主质询答案：C9.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）A:直接指标法B:成绩记录法C:360度考评法D:绩效标准法答案：A10.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A:会议调查法B:问卷调查法C:生产调查法D:日志调查法答案：C11.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A:监理会B:监察会C:检查组D:监事会答案：D12.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力C:它包括描述评价型和分析决策型两种D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议答案：B13.社会主义荣辱观的主要内容是（）A:牢记“两个务必”B:树立正确的权力观、地位观、利益观C:八荣八耻D:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味答案：C14.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。A:弹性冗余原理B:动态适应原理C:能位对应原理D:互补增值原理答案：A15.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。A:教室租金及桌椅租赁费B:培训机构人员的工资和福利C:培训使用教材的购置费D:受训者、培训师的交通费用答案：B16.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:应该确定一个专门的时间B:沟通时最好不要被他人打扰C:沟通的氛围尽可能严肃D:沟通的氛围尽可能宽松答案：C17.沟通阶段的组成不包括（）。A:沟通原则B:沟通环境C:沟通条件D:沟通过程答案：C18.关于定员定额的表述正确的是（）。A:定员就是企业用人质量的界限B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准D:定额是组织生产、指导分配的基本依据答案：C19.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:轮换工作法B:工作连贯法C:扩大业务法D:充实业务法答案：D20.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同规定了企业的最低劳动标准B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容答案：B21.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可B:事先无须作太多的准备C:无固定的模式D:谈话方式过于程序化答案：D22.岗位