专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省贵溪市2024年企业人力资源管理师三级题库附参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A:军人及其家属B:全体居民C:社会贫困者或生活在贫困线以下的人D:劳动者答案：B2.下列不属于内部招募的优势的是（）A:费用较低B:适应较快C:激励性强D:有利于招聘一流人才答案：D3.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位规范C:劳动说明书D:岗位分析答案：A4.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订B:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等答案：A5.在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:重点选择式C:补偿式D:结合式答案：A6.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:清单式提问B:开放式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：D7.团队的有效性要素构成不包括()。A:绩效B:成员满意度C:薪酬D:团队学习答案：C8.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬B:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性答案：B9.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A:20B:15C:10D:5答案：C10.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:行为主导型B:结果主导型C:品质主导型D:能力主导型答案：B11.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A:劳动资源力B:生产力C:劳动力D:生产劳力答案：B12.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。A:完成后B:初期C:末期D:进行中答案：A13.情景模拟测试主要用于招聘（）A:中低层技术人员B:中低层管理人员C:中高层管理人员D:中高层技术人员答案：C14.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。A:岗位B:效率C:年功D:能力答案：D15.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品设计方案要科学B:工作应有明确分工和职责划分C:人员配备应宽打窄用D:提倡兼职答案：C16.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理内容设计B:绩效管理程序设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理目标设计答案：B17.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20个月B:1年C:18个月D:6个月答案：B18.我国劳动立法规定集体合同的期限为()A:3～5年B:3～6年C:1～3年D:2～4年答案：C19.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:效果性成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A20.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:48小时B:50小时C:35小时D:40小时答案：D21.四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行()工作制。A:7小时B:6小时C:10小时D:8小时答案：B22.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:员工个人素质B:企业整体素质C:企业受益D:劳动效率答案：B23.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停