专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年江西省西湖区企业三级人力资源管理师完整题库带答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为观察法B:关键事件法C:行为锚定等级评价法D:强迫选择法答案：C2.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能单元B:技能种类C:技能模块D:技能范围答案：D3.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A:需求提出B:需求确认C:需求意向D:需求分析答案：D4.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:职工代表大会具有审议决定权B:代表全体职工实行民主管理权利C:可以替代企业管理D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成答案：C5.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A:工作指导法B:工作模拟法C:工作操作法D:工作实践法答案：A6.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）oA:内在一致性系数B:等值系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：B7.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:基础类劳动标准B:管理类劳动标准C:技术类劳动标准D:行业劳动标准答案：D8.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。A:职务晋升规则B:岗位劳动规则C:定员定额标准D:岗位培训规范答案：A9.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:结论可信度高B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:得到的培训需求信息有价值答案：A10.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:不占用大量时间，形式灵活B:所传授的知识不够集中C:随时可满足员工某方面的需求D:培训对象易于加深理解答案：B11.（2019年5月）以下不属于多班制的有（）。A:四六工作制B:三班半轮休制C:五班轮休制D:四八交叉制答案：B12.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A:实际环境B:先决条件C:报名条件D:引进与整合答案：C13.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:公文筐测试B:即席发言法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：A14.培训前对培训师的基本要求不包括（）。A:决定如何在学员之间分组B:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍C:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料D:准备好开讲时对学员的问候语答案：D15.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:非国有企业主要实行民主协商制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：B16.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：C17.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧C:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨答案：B18.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。A:绩效薪酬体系B:岗位薪酬体系C:员工能力与行为薪酬体系D:技能薪酬体系答案：C19.绩效管理的重心是()A:考评阶段B:准备阶段C:总结阶段D:实施阶段答案：A20.职业道德的特征是（）A:快速变动性B:适用范围上的广泛性C:利益无关性D:鲜明的行业性答案：D21.劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A:资源消耗B:时间消耗C:人力消耗D:一切劳动消耗答案：C22.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:医务人员B:信访人员C:警卫员D:清洁工答案：A23.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A:岗位管理B:组织管理C:民主管理D:制度管理答案：C24.（）不适用于对能力和潜力的测试。A:统计效度B: