专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省进贤县2024年企业人力资源管理师三级认证考试真题题库（预热题）第I部分单选题（100题）1.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬标准B:岗位分析C:绩效考核D:薪酬等级答案：B2.个体的沟通风格不包括()。A:自我完善型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我保护型答案：A3.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:综合性原则B:重要性原则C:少而精原则D:可比性原则答案：B4.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A:本岗位职务和晋升阶梯B:本岗位横向移动情况C:本岗位的责任和权限D:在所受监督和所施监督答案：C5.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。A:最低工资标准B:劳动力市场价位C:消费者物价指数D:工资指导线答案：B6.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:同测效度B:预测效度C:内容效度D:结果效度答案：D7.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：B8.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:定时B:按季度C:过长D:按年度答案：C9.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：A10.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:组织参与B:个人参与C:代表参与D:平等协商制度答案：D11.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:外在一致性系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：D12.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。A:工资总额占附加值比例B:工资总额与销售额C:工资总额占利润值比例D:盈亏平衡点法答案：C13.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘总成本B:招聘直接成本C:招聘间接成本D:招聘单位成本答案：A14.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理方法B:绩效管理内容C:绩效管理目标D:绩效管理制度答案：D15.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:1B:2C:4D:3答案：B16.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:应用型学习B:主动型学习C:反思型学习D:理论型学习答案：D17.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位分析C:岗位职别D:岗位评价答案：D18.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。A:强制选择法B:短文法C:评价量表法D:记录法答案：B19.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）A:以岗位员工的工作活动为对象B:为岗位的分类分级提供了前提C:岗位评价的中心是现有的人员D:工作岗位分析的进一步延续答案：C21.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:职能制D:直线制答案：D22.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A:15日B:30日C:7日D:10日答案：A23.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A:产品包装缺损率B:月度营业额C:顾客投诉率D:顾客不满意率答案：B24.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A:按比例定员B:按岗位定员C:按劳动效率定员D:按设备定员答案：D25.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A:全面保护B:平等保护C:基本保护D:优先保护答案：C26.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A:10个B:20个C:8个D:12个答案：A27.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C: