专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省宣威市历年企业三级人力资源管理师附参考答案（预热题）第I部分单选题（100题）1.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()A:重视信息反馈和双向交流的理念B:全方位、多角度C:减少误差，实事求是D:可以静态地检查发展效果答案：D2.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A:四级劳动力市场B:二级劳动力市场C:一级劳动力市场D:三级劳动力市场答案：B3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A:全部B:部分C:酌情D:不答案：D4.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。A:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件B:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议D:工资协议附件与集体合同具有同等效力答案：A5.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:企业全体员工的需要B:企业管理者的需要C:社会的人的需要D:企业投资者的需要答案：B6.(2016年11月)（）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:纵向信息沟通B:综合信息沟通C:标准信息载体D:横向信息沟通答案：A7.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理方法B:绩效管理目标C:绩效管理制度D:绩效管理内容答案：C8.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A:薪酬实施制度B:薪酬管理制度C:薪酬日常管理D:薪酬水平管理答案：C9.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。A:易获得沟通对方的反馈B:沟通具有亲切感C:有利于双向沟通D:信息不易受到歪曲干扰答案：D10.合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:倾斜B:交叉C:横向D:纵向答案：C11.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的主观考评方法C:可用来考评特殊的工作行为表现D:属于行为导向型的客观考评方法答案：B12.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。A:三B:一C:四D:两答案：D13.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()A:设县的市级劳动能力鉴定委员会B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会C:设区的市级劳动能力鉴定委员会D:设区的县级劳动能力鉴定委员会答案：C14.正式通报的优点不包括（?）。A:信息不易受到歪曲B:信息传递准确C:沟通内容易于保存D:便于双向沟通答案：D15.选拔成本效益的计算公式为（）。A:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用B:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用C:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本D:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用答案：A16.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A:125日B:104日C:105日D:100日答案：C17.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:是规范培训人员行为的重要途径B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:抽样选择员工进行培训考核评估D:目的是在于检验培训的最终成果答案：C18.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。A:反思型学习B:理论型学习C:应用型学习D:主动型学习答案：C19.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A:为防止滥用管理费用提供了保证B:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失D:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径答案：C20.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:能力与人格B:体格和人格C:智商和人格D:体格和能力答案：A21.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:明确责任B:统一领导C:合理分工D:分权制衡答案：C22.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动强度C:劳动环境D:劳动技能答案：C23.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订