专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省贵溪市内部使用企业人力资源管理师三级资格考试题库附答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)培训项目的设计和管理应关注的问题包括（）A:统筹协调培训活动B:充分考虑员工的自我发展需要C:构建配套的培训制度与文化D:实现培训资源的共享答案：B2.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A:横向比较岗位的价值B:量化岗位的综合特征C:纵向比较岗位的价值D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据答案：C3.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。A:15日B:30日C:10日D:7日答案：A4.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A:效果主导型B:行为主导型C:品质主导型D:态度主导型答案：B5.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:14B:7C:10D:15答案：A6.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理B:直接指标法是结果导向型的考评方法C:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素答案：C7.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:有发展前途的中层管理人员B:需要再进修的高层管理人员C:任何提出申请的员工D:表现突出的基层员工答案：A8.薪酬可分为货币薪酬和（）。A:间接薪酬B:直接薪酬C:非间接薪酬D:非货币薪酬答案：D9.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:某个组织举办B:培训管理者C:某一技术管理者D:集团总经理答案：A10.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:综合定员标准答案：D11.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B:衡量现行劳动定额水平是否先进合理C:揭示产品质量检验过程中的主要问题D:是企业核算产品实际成本的基本依据答案：C12.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：A13.（）是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A:组织局部层面的分析B:组织整体层面的分析C:组织整体目标分析D:组织范围的培训分析答案：B14.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:工作对象比较固定B:组织环境稳定C:岗位说明书清楚明晰D:生产的产品质量稳定答案：D15.劳动力市场的基本功能是（）A:解决如何生产的问题B:就业量与工资的决定C:解决生产什么的问题D:实现劳动资源的配置答案：B16.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。A:同测度B:内容C:信度D:公平答案：C17.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A:不规定范围B:不规定议题C:不规定方式D:不规定任务答案：D18.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.2～O.5C:0.1～0.3D:O.2～0.3答案：A19.下列有关短文法的表述，不正确的是（）。A:考评者以事例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策C:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据答案：B20.人员流向属于（）要素的评价指标。A:劳动技能B:劳动责任C:社会心理D:劳动强度答案：C21.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制直接人工预算B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等D:可以选用固