专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省贵溪市2023-24年企业人力资源管理师三级资格认证内部题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:测时法B:目测法C:瞬间观察法D:工作日写实答案：B2.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A:职业荣誉B:职业收入C:职业特征D:职业分工答案：A3.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A:劳动要求B:劳动规范C:定员标准D:劳动准则答案：C4.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。A:员工薪酬B:员工福利C:员工工资D:人工成本答案：D5.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A:0℃B:5℃C:10℃D:15℃答案：B6.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A:Es<1B:Es<0C:Es>1D:Es>0答案：C7.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:研讨法C:实践法D:专题法答案：C8.（）不属于住房公积金的性质。A:返还性B:普遍性C:强制性D:共享性答案：D9.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A:年功B:效率C:岗位D:能力答案：D10.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A:运用综合定员法确定工程技术人员定员数B:运用零基法确定二、三线人员定员数C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数D:运用概率推断确定医务人员定员数答案：A11.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A:利益约束型B:利益平衡型C:利益协调型D:利益激励型答案：C12.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A:前瞻性培训需求分析模型B:绩效差距分析模型C:三维培训需求分析模型D:循环评估模型答案：D13.企业劳动定员标准的特征不包括（）。A:统一性B:法定性C:精确性D:技术性答案：C14.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。A:教育经费B:销货劳动生产率C:人工成本比率D:实物劳动生产率答案：A15.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A:广义B:预测C:狭义D:配置答案：A16.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:横向协调B:内外协调C:双向协调D:纵向协调答案：D17.某公司发生员工迟到早退的现象，如果你来当这家公司的经理，你首先要做的事情是A:表扬奖励工作表现好的员工B:处罚违规违纪的员工C:自己带头做出表率D:有赏有罚答案：C18.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会B:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进C:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D19.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者B:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准答案：B20.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A:管理表单B:员工卡片C:统计表D:业务报告答案：D21.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。A:专业事务所公司B:调查公司C:咨询公司D:专业咨询公司答案：C22.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。A:6B:4C:12D:8答案：A23.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。A:五至十级B:七至十级C:五至六级D:一至四级答案：D24.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A:工作岗位B:薪酬策略C:工作条件D:工作绩效答案：B