专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省长岛县2024年企业人力资源管理师三级资格考试完整版带答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:分析简历的附件B:审查简历的页数C:审查简历的主观内容D:分析简历的结构答案：D2.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A:可以一定幅度地B:应该考虑C:不能盲目地D:必须马上答案：C3.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。A:强制分布法B:选择排列法C:成对比较法D:关键事件法答案：D4.例会制度的优点不包括（）。A:沟通具有亲切感B:易获得沟通对方的反馈C:有利于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：D5.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:个人参与B:组织参与C:代表参与D:平等协商制度答案：D6.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:过渡性条款B:目标性条款C:一般性条款D:劳动标准性条款答案：B7.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A:揭示产品质量检验过程中的主要问题B:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理D:是企业核算产品实际成本的基本依据答案：A8.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：C9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A:1／3以上B:全部C:半数以上D:2／3以上答案：D10.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:作业层C:参谋层D:决策层答案：D11.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。A:岗位职责范围B:工作任务总量C:岗位业务分工D:生产班次答案：D12.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应B:选择最合适的培训方法C:保证培训方法的选择要有针对性D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应答案：B13.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。B:清单式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：C14.（）规定的标准为最低劳动标准。A:宪法B:行业C:国家劳动立法D:公司答案：C15.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:3SB:6SC:4SD:5S答案：D16.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。A:结构性B:选择性C:摩擦性D:周期性答案：D17.资源的有限性称为资源的（）。A:缺少性B:紧张性C:绝对性D:稀缺性答案：D18.（）分为工资和薪金两种形式。A:奖励B:薪金C:薪资D:收入答案：C19.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A:能力指标B:态度指标C:否决指标D:定性指标答案：D20.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:35小时B:48小时C:50小时D:40小时答案：D21.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:笔试法D:物理测验答案：C22.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:具体程序设计B:方法设计C:总流程设计D:制度设计答案：C23.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A:提高他们分析、解决问题的能力B:行动学习C:全部时间用于分析D:解决部门的实际问题答案：B24.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:感情