专业企业三级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山东省博山区企业三级人力资源管理师资格考试真题题库含答案（能力提升）第I部分单选题（100题）1.（）是定额管理的核心。A:劳动定额水平B:产品定额水平C:工序定额水平D:工种定额水平答案：A2.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。A:五B:六C:八D:四答案：C3.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A:50％点处B:90％点处C:25％点处D:75％点处答案：A4.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A:审查简历的主观内容B:分析简历的结构C:分析简历的附件D:审查简历的页数答案：B5.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A:评估实施方案B:评估设计方案C:评估设计思想D:评估设计方法答案：B6.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:劳动定员定额规则B:劳动岗位规范制定规则C:劳动纪律D:劳动岗位规范答案：C7.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A:绩效管理方法B:绩效管理制度C:绩效管理目标D:绩效管理内容答案：B8.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:衡量职能B:补偿职能C:调节职能D:效益职能答案：A9.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A:薪酬策略B:薪酬体系C:薪酬计划D:薪酬制度答案：B10.退伍军人安置属于（）。A:社会优抚B:社会保险C:社会福利D:社会求助答案：A11.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。A:以立体开发为特征B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:是一个绝对独立的理论体系答案：D12.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点B:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评C:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬答案：A13.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()A:网络速度要求高B:巨大的场地C:培训人群众多D:要求企业建立良好的网络培训系统答案：D14.(2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（）的培训需求分析方法。A:人才测评B:岗位分析C:组织整体战略目标D:未来培训需求分析答案：A15.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A:是规范培训人员行为的重要途径B:抽样选择员工进行培训考核评估C:为培训奖惩制度的确立提供依据D:目的是在于检验培训的最终成果答案：B16.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A:猎头公司B:借助中介C:熟人推荐D:网络招聘答案：A17.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A:创造性B:解决问题能力C:技能性D:基础理论知识答案：A18.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A:系统性、规范性B:长期性、客观性C:滞后性、短期性、表现性D:长期性、系统性答案：C19.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。A:④②③①B:①②①③C:④①②③D:②①③①答案：A20.（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A:任务目标B:分工协作C:组织机构D:组织结构答案：C21.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。A:预测效度B:结果效度C:同测效度D:内容效度答案：B22.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:工种定额水平C:工序定额水平D:劳动定额水平答案：D23.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A:安全卫生知识教育B:安全操作知识教育C:提高工作效率培训D:个人卫生知识教育答案：A24.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招