专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省封丘县企业人力资源管理师一级题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.企业集团的基本特征不包括()A:以母子公司为主体B:具有多层次结构C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以业务为主要的联结纽带答案：D2.(2017年5月)（）属于对劳动力供给模型修正的理论A:人力资本理论B:工资效益理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：C3.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案：C4.基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:能位匹配法B:逐项对比法C:立即排除法D:综合加权法答案：C5.工会的职能不包括（）。A:盈利职能B:参与职能C:建设职能D:教育职能答案：A6.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动B:多接近公司主管，让他多了解自己C:把这种问题向公司的主要领导反映D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：B7.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作时间C:管理方格理论D:需求层次理论答案：B8.在企业成熟阶段，薪酬结构（）。A:高弹性，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：A9.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:5日C:3日D:10日答案：B10.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:16岁B:18岁C:20岁D:15岁答案：B11.一般来说，员工福利不包括（）。A:股票期权B:免费班车C:保险福利D:房租补贴答案：A12.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:个性B:思想道德C:知识与经验D:能力答案：A13.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:压力源存在C:个人面对的决策频率较大D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D14.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德的适用范围小B:道德比法律产生得早C:道德不如法律的作用力强D:道德依附于法律答案：B15.()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:KPIC:PCID:略答案：C16.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:5人B:10人C:3人D:30人答案：D17.()属于事业部层次的战略。A:业务战略B:技术战略C:总体战略D:职能战略答案：A18.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。A:看不到希望，选择离开B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了D:不再像以前那样卖命了答案：B19.下列不属于职业能力测试的是（）。A:DATB:MATC:CATD:TAT答案：D20.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:H型组织结构B:U型组织结构C:M型组织结构D:V型组织结构答案：D21.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:战略控制型C:财务控制型D:运营控制型答案：D22.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：A23.（）属于职业能力测试A:SCIIB:SDSC:MATD:TAT答案：C24.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:谨慎虔敬C:服从领导D:用心做事答案：D25.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:资本经营型C:运作型D:战略型答案：C26.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:16岁B:14岁C:15岁D:18岁答案：B27.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:激励作用C:抑制功能D:增强人们的归属意识答案：D28.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。