专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版云南省企业一级人力资源管理师资格考试题库带答案（培优B卷）第I部分单选题（100题）1.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容答案：D2.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:县级以上公安部门B:国务院主管部门C:省级劳动保障部门D:地市级工会组织答案：B3.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:经验管理C:科学管理D:后现代管理答案：B4.()的企业适合多样型战略。A:所处行业发展良好、自身实力较强B:所处行业发展良好、自身实力较弱C:所处行业开始衰退、自身实力较弱D:所处行业开始衰退、自身实力较强答案：D5.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:3C:5D:7答案：C6.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO800C:ISO14000D:ISO9000答案：A7.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:总工会B:当地工商管理部门C:当地人民法院D:当地劳动部门答案：C8.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:BB:FC:ND:Y答案：B9.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本经营型总部B:运作型总部C:战略型总部D:资本运作型总部答案：D10.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:直接敲门，要求邻居停止施工B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受C:忍受D:拨打110，要警察处理答案：B11.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：B12.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:配对比较法C:主管评定法D:评价中心法答案：D13.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:集体谈判工资C:人力资本D:均衡价格工资答案：B14.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:科技开发人员B:部分员工C:所有员工D:大多数员工答案：D15.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:比较样本特定指标数值的差异问题C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：B16.（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:U型C:H型D:Y型答案：C17.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第五阶段C:第四阶段D:第三阶段答案：B18.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身因素答案：D19.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳动关系C:利益分配D:劳资双方答案：A20.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:战略层C:运营层D:资源层答案：B21.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:只用于智力测试的解释B:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准C:是判断心理测试是否良好的唯一依据D:是衡量测试有效性指标答案：B22.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:战略的专业化程度高适宜战略管控型B:低成本战略适宜运营管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：A23.生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:五C:十D:三答案：D24.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:任务超载B:角色冲突C:人际关系D:角色模糊答案：C25.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统总体评估B:绩效监测C:绩效分