专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版吉林省企业人力资源管理师一级题库大全带答案（培优）第I部分单选题（100题）1.以下说法正确的是（）。A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题答案：B2.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:教练B:管理者C:设计师D:指导者答案：A3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:以礼待人，促进和谐相处D:道德的根本目的在于增进团结答案：C4.EVA的“4M”体系不包括（）A:行动方案B:考评体系C:管理体系D:理念体系答案：A5.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地劳动部门B:当地工商管理部门C:总工会D:当地人民法院答案：D6.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:7日C:20日D:10日答案：A7.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:自力救济C:合力求济D:公力救济答案：A8.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:全方位评价法D:观察法答案：A9.（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:董事会C:监事会D:经理班子答案：A10.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A:结果分析B:结构分析C:方法分析D:功能分析答案：D11.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训成本控制C:培训需求分析D:培训效果评估答案：B12.人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书C:审核并确定人才空缺岗位D:确定合格候选人的各种可能来源答案：A13.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:权威型思维障碍B:书本型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A14.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合理目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：C15.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:以质求量D:延迟批评答案：C16.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判会延续多长时间D:谈判是否有结果答案：B17.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:JC:SD:N答案：A18.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：B19.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判双方的对立性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：B20.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的岗位B:晋升幅度C:晋升的规范性D:晋升的选择范围答案：D21.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：B22.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:专家评分法C:编码辞典法D:头脑风暴法答案：A23.—般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A:PCIB:PRIC:WAID:KPI答案：D24.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:小范围自选C:全部自选D:法定福利自选答案：D25.下列关于期权说法正确的是（）。A:留存股票依然由股东持有