专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省任县整理企业人力资源管理师一级大全带答案（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:增长型C:变革型D:文化型答案：B2.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A3.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：D4.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:组织性质B:管理职能C:管理角色D:管理模式答案：D5.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：A6.“多劳多得”体现了（）。A:对员工公平B:合理合法C:对外公平D:对内公平答案：A7.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:SC:WXD:G答案：A8.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:全部自选C:部分福利自选D:法定福利自选答案：D9.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:T检验C:相关分析D:因子分析答案：A10.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大B:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定C:设备的形式可以改变D:同行业人员具有多标准工资率答案：C11.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：A12.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C13.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:Y模式C:G模式D:J模式答案：C14.下列说法错误的是（）A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织答案：B15.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:以投资促进发展B:收货利润并维持企业发展C:收货利润并向别处投资D:保持利润与保护市场答案：D16.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:GC:YD:WX答案：A17.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是公司免费赠送的B:是经理人必须要履行的义务C:是经营者一种确定的预期收入D:实际收益可以立即兑现答案：A18.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试对同一被测量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试看起来是什么答案：D19.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:直接创新D:发现问题答案：A20.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:和其他员工一样多表扬主管B:少接触，少说话C:适当时候要表扬一点D:专挑主管的缺点说答案：A21.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:观察法答案：B22.国际劳工公约对（）发生效力。A:世界各国B:会员国C:发达国家D:公约批准国答案：D23.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新D:变革劳动创新答案：A24.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:历史性D:社会性答案：C25.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:企业的外部环境C:团队的规模D:团队的类型答案：B26.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然要求B:重要前提C:必然结果D:必然要素答案：C27.在解决