专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年山西省怀仁县企业三级人力资源管理师内部题库A4版打印第I部分单选题（100题）1.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。A:在市场经济社会，“才”比“德”重要B:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”C:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要D:“德”者，“才”之帅也答案：D2.人力资源管理费用的组成部分不包括（）A:招聘费用B:劳动争议处理费用C:培训费用D:绩效管理费用答案：D3.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:是企业人事决策的基础B:有助于规范企业员工的行为C:是组织变革与组织发展的有力措施D:是提高企业生产效率的主要途径答案：B4.下列关于直接指标法的说法错误的是（）A:直接指标法是结果导向型的考评方法B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力答案：D5.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A:负向激励策略B:预防性策略C:正向激励策略D:制止性策略答案：D6.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:管理者层面C:组织整体层面D:个人层面答案：C7.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：B8.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理的设计政策B:对薪酬管理运行的目标C:对薪酬管理水平的体现D:对薪酬管理内容的体现答案：B9.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。A:劳动行政法规B:劳动规章C:劳动基准法规D:劳动法律答案：A10.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:岗位参与B:合理化建议C:个人参与D:组织参与答案：A11.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A:①③②B:③①②C:③②①D:②①③答案：B12.()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:结构维度B:认可维度C:关怀维度D:尊重维度答案：C13.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A:忽视过程评估B:忽视预期目标的评估C:没有对目标本身进行评估D:目标制定大多出自受训者意见答案：D14.（）是学员之间互相学习的重要方式。A:在职学习B:课堂学习C:团队学习D:自我学习答案：C15.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）B:工伤初步鉴定书C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D:工伤认定申请表答案：B16.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。A:消耗总额B:成本总量C:损益成本D:工资总额答案：D17.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D18.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。A:周度B:月度C:年度D:季度答案：C19.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:95％B:75％C:80％D:85％答案：D20.录用合格比指标的大小反映了()A:招聘有效性是否在逐步提高B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平C:人员招聘有效性以及准确性D:招聘成本是否在逐步提高答案：C21.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。A:培训实施计划B:培训制度说明C:培训经费预算报告D:培训项目评估报告答案：D22.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:同级考评B:终级考评C:下级考评D: