专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省集安市2024年三级企业人力资源管理师王牌题库a4版打印第I部分单选题（100题）1.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:二次申述处理B:申述反馈C:申述材料归档D:初次申述处理答案：B2.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:目标管理法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：D3.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A:等值系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:外在一致性系数答案：C4.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。A:60B:90C:30D:45答案：A5.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:工作说明书C:工作岗位分析D:岗位员工规范答案：B6.模拟训练法可以提高受训者的（）。A:特定应变能力B:特定工作行为C:特殊工作技能D:处理问题能力答案：D7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A:培训制度B:任务计划表C:工作说明书D:工资制度答案：C8.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:现状C:潜质D:素质答案：C9.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。A:等级形式B:排顺序形式C:分值形式D:比例形式答案：D10.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。A:适应较快B:准确性高C:选择余地大D:激励性强答案：C11.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）A:布告法B:任命法C:推荐法D:档案法答案：A12.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A:选择排列法B:队列排序法C:改进排列法D:排序法答案：A13.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训效率B:培训投资回报率C:培训项目收益率D:培训项目成本率答案：B14.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平D:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标答案：D15.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:课程目标分析B:培训师分析C:受训人员分析D:任务分析答案：B16.集体合同不具有特点是（）。A:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议C:工会或劳动者代表职工一方与企业签订D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序答案：A17.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A:直接标准法B:目标管理法C:绩效标准法D:成绩记录法答案：B18.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:行为导向型C:结果导向型D:过程导向型答案：C19.（）是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。A:信度B:信赖度C:可靠度D:安全度答案：A20.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A:不占用大量时间，形式灵活B:随时可满足员工某方面的需求C:培训对象易于加深理解D:所传授的知识不够集中答案：D21.人员编制按照社会实体单位的性质和特点分类，不包括（）。A:军事编制B:企业编制C:部门编制D:行政编制答案：C22.(2015年11月)职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:3／4以上B:全部C:半数以上D:2／3以上答案：D23.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:②①③B:①②③C:①③②D:②③①答案：C24.重伤指休息（）天以下的失能伤害。A:105~6000B:106~6000C:104~6000D:110~6000答案：A25.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:定量标准B:等距标准C:等级标准D:类别标准答案：A26.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清