专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省右玉县完整版企业人力资源管理师三级资格认证内部题库a4版打印第I部分单选题（100题）1.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。A:晋升B:环境C:薪酬D:管理答案：C2.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：A3.（）是整个培训教学方案的重心。A:设计教学方式B:确定教学方法C:确定教学目的D:检查培训内容答案：A4.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品A:新购B:修正重构C:直接重构D:间接重构答案：C5.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:保护环境B:利润最大化C:社会效益最大化D:福利最大化答案：B6.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A:争议B:矛盾C:冲突D:纠纷答案：D7.（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:津贴B:薪酬C:奖金D:福利答案：B8.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。A:拟订协商方案B:确定协商内容C:确定协商代表D:预约协商内容、日期、地点答案：B9.人力资源管理费用不包括（）A:劳动争议处理费用B:招聘费用C:保险福利费用D:培训费用答案：C10.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。A:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进B:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估C:以目标为中心，结构紧密，具有计划性D:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈答案：A11.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:明确评估的方案B:明确评估的目的C:评估可行性分析D:明确评估的操作者和参与者答案：A12.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划A:资金财务B:人力资源C:技术设备D:市场营销答案：B13.因素比较法是由（）衍化而来。A:排序法B:对比法C:评分法D:分值法答案：A14.发布广告的关键问题在于（）A:广告媒体如何选择B:广告内容是否合法C:招募结果如何反馈D:广告媒体如何计费答案：A15.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。A:失业保险B:工伤保险C:补充医疗保险D:基本养老保险答案：C16.筛选简历时,应更多地关注（）A:主观内容B:管理能力C:学习成绩D:客观内容答案：D17.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:比较关系B:对应关系C:相对关系D:绝对关系答案：B18.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对外具有竞争力原则答案：A19.下列选项中不属于劳动技能要素的是（）。A:劳动紧张程度B:品种质量难易程度C:操作复杂程度D:技术知识要求答案：A20.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]A:人力资源费用控制B:人力资源费用监督C:人力资源费用预算D:人力资源费用结算答案：B21.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:绩效奖B:超时奖C:建议奖D:佣金答案：B22.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A:15～30B:10～12C:20～30D:3～5答案：A23.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。A:也称效率定员法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员D:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员答案：B24.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A:培训要求B:培训体系C:培训内容D:培训效果答案：D25.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A:劳动法律关系B:劳