专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东省惠来县企业三级人力资源管理师资格认证完整题库及解析答案第I部分单选题（100题）1.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。A:角色扮演B:敏感性训练C:管理者训练D:头脑风暴法答案：C2.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:口头形式的集体合同不具有法律效力B:集体合同为定期合同C:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年答案：D3.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C4.工作岗位评价标准不包括（）A:指标的量化标准B:指标的分级标准C:评价的程序标准D:评价的方法标准答案：C5.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为观察量表法B:加权选择量表法C:关键事件法D:结果导向型考评方法答案：D6.结构化面试的缺点不包括（）。A:难以随机应变B:谈话方式过于程式化C:无固定模式D:所收集的信息的范围受限制答案：C7.企业定员必须以实现()为依据。A:企业生产经营目标B:企业人员结构合理C:企业人才的发展D:劳动生产率提高答案：A8.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A:因素确认B:人员分析C:排他分析D:需求确认答案：D9.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A:书面B:请人代理C:委托人代理D:电话答案：A10.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:现状B:品质C:素质D:潜质答案：D11.集体合同是（）。A:法定要式合同B:口头合同C:非要式合同D:约定要式合同答案：A12.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:收入B:工资C:薪酬D:补贴答案：C13.正式通报的优点不包括（）。A:沟通内容易于保存B:便于双向沟通C:信息不易受到歪曲D:信息传递准确答案：B14.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A:目标责任制B:直线制C:多线制D:巴洛克制答案：B15.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。A:企业和管理者B:企业和员工C:企业和决策者D:企业和部门答案：B16.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A:近似系数B:内在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：C17.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据B:是企业组织外部环境研究的组成部分C:为完善内部劳动规则提供依据D:是企业组织内部环境研究的组成部分答案：B18.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。A:信息接收B:信息传输C:信息处理D:信息采集答案：A19.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。A:行为观察法B:行为锚定等级评价法C:排列法D:关键事件法答案：C20.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。A:薪酬不包括实物性的报酬B:薪酬关系是一种交换关系C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系D:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物答案：A21.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:等值系数D:内在一致性系数答案：C22.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。A:政府B:市场C:企业D:居民户答案：C23.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A:行为主导型B:结果主导型C:价值主导型D:品质主导型答案：B24.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:数据计算B:案例分析C:模拟操作D:面谈问答答案：D25.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:完成各项任务的程序和操作方法B:工作实例C:岗位的职责和主要任