专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省石峰区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库及答案（最新）第I部分单选题（100题）1.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A:野外训练法B:团队训练法C:角色扮演法D:敏感性训练法答案：C2.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D3.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力D:考官要对应聘者的工作进行集体评价答案：A4.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:组织规划C:人员规划D:战略规划答案：D5.（）主要是提供培训项目的基本信息。A:课程具体计划B:具体培训内容C:培训教学资料D:课程描述答案：D6.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。A:对员工的激励B:对部门及主管的激励C:对培训师的激励D:对企业的激励答案：C7.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A:传授法B:研讨法C:实践法D:专题讲座法答案：C8.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:行为导向型B:品质导向型C:效果导向型D:价值导向型答案：B9.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。A:人工费用B:劳动争议处理费用C:招聘费用D:培训费用答案：A10.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训目标B:培训目的C:培训方案D:培训需求分析答案：A11.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:目标管理法B:绩效标准法C:成绩记录法D:直接指标法答案：C12.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A:管理成本B:成果效用C:工作适用性D:工作实用性答案：B13.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。A:排序法B:强制分布法C:横向比较法D:成对比较法答案：B14.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A:①②③B:②③①C:①③②D:②①③答案：C15.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。A:劳动定额标准B:劳动强度标准C:劳动定员标准D:最低工资标准答案：B16.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:能开拓思维，转变观念B:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C:鼓励培训者用培训后知识创新D:每个培训对象积极参与培训活动答案：C17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。A:组织参与B:个人参与C:岗位参与D:合理化建议答案：C18.《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A:3B:2C:4D:1答案：D19.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。A:基层员工B:各部门主管人员C:各类职业业务骨干D:高层领导答案：C20.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法B:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节C:劳动定额法是定性的考评方法D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法答案：C21.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:即席发言法B:公文处理模拟法C:决策模拟竞赛法D:无领导小组讨论答案：B22.召开年度绩效总结会的目的是（）。A:对企业绩效管理系统的全面诊断B:把绩效结果的被使用情况告知员工C:促进企业和员工共同提高和发展D:避免讨论人事晋升、绩效得分等答案：B23.()不属于人力资本投资支出的形式A:无形支出B:心理损失C:实际支出D:时间支出答案：A24.（）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A:人工成本比率B:劳动分配率C:实物劳动生产率D:附加价值劳动生产率答案：B25.“你的同事当众批评你的时候，你怎么办？”属