专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版广东省金平区三级企业人力资源管理师资格认证王牌题库含解析答案第I部分单选题（100题）1.培训激励制度的主要内容不包括（）。A:公平竞争的晋升规定B:奖惩实施的方式方法C:以能力和业绩为导向的分配原则D:完善的岗位任职资格答案：B2.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。A:显性和隐性B:城市和农村C:现实和潜在D:男性和女性答案：C3.职业道德的特征是（）。A:执行中的权威强制性B:形式上的普遍单调性C:范围上的相对有限性D:内容上的持续变动性答案：C4.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A:销售量B:工时利用率C:月度营业额D:废品率答案：D5.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）A:一般建有人才资料库B:费用低廉C:针对性D:适于热门人才招聘答案：D6.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。A:8个月B:10个月C:12个月D:6个月答案：C7.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A:高层人员B:销售人员C:普通职员D:技术人员答案：C8.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效反馈面谈D:绩效计划面谈答案：B9.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。A:所传授的知识不够集中B:培训对象易于加深理解C:随时可满足员工某方面需求D:不占用大量时间，形式灵活答案：A10.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A:信息获取B:信息反馈C:信息沟通D:信息传递答案：C11.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动强度C:劳动环境D:劳动责任答案：C12.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：A13.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A:必要B:重要C:唯一D:主要答案：B14.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A:集团董事会B:高层领导C:人力资源部部长D:总经理答案：B15.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。A:绩效考评B:绩效系统C:绩效管理D:绩效面谈答案：C16.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:招募成本低B:对候选人比较了解C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力D:容易产生裙带关系答案：D17.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理权限B:管理跨度C:管理职责D:管理层次答案：B18.下列不属于人力资源特点的是（）。A:时间性B:消费性C:规律性D:主观能动性答案：C19.企业组织机构设置的原则不包括()A:稳定性和适应性相结合的原则B:统一领导、权力制衡的原则C:合理性和先进性相结合的原则D:精简及有效跨度的原则答案：C20.目标管理法是由（）提出的。A:德鲁克B:巴甫洛夫C:班杜拉D:斯金纳答案：A21.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理制度设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理程序设计答案：A22.实行单班制还是多班制，主要取决于（）A:自身的生产经营活动的性质和特点B:企业大小C:员工人数D:经济效益答案：A23.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业生产经营目标B:劳动生产率提高C:企业人才的发展D:企业人员结构合理答案：A24.()是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作组B:作业组C:管理组D:执行组答案：B25.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:2B:3C:1D:4答案：A26.培训有效性评估应该始于（）A:培训目标B:员工培训计划C:培训需求分析D:培训方案答案：A27.延续性原则强调的是（）。A:培训的效果要做到对员工有激励性B:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核C:培训