专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理黑龙江省漠河县三级企业人力资源管理师资格认证真题附答案第I部分单选题（100题）1.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A:岗位参与B:合理化建议C:个人参与D:组织参与答案：D2.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A:工作B:程序C:薪酬D:管理答案：B3.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工B:岗位职责C:岗位工资D:岗位工作答案：D4.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:行业属性B:员工满意度调查的对象C:员工满意度调查的目的D:企业规模答案：C5.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A:教师B:工程师C:工人D:学生答案：D6.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C7.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A:员工特性B:员工考核C:员工要求D:员工特点答案：D8.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:行为导向型C:过程导向型D:结果导向型答案：D9.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。A:依据B:基础C:重要前提D:必要条件答案：C10.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。A:分批预算B:分头预算C:分别预算D:分项预算答案：B11.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：B12.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）A:参考性培训大纲B:资格要求C:推荐教材D:指导性培训计划答案：B13.管理岗位知识能力规范，不包括（）。A:学历B:知识C:经历D:能力答案：A14.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B:根据行业平均水平设定C:制定劳动定额的基本依据D:保证劳动定额的先进性答案：A15.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A:全额支付B:货币支付C:间接支付D:按时支付答案：C16.人员培训活动的起点是（）。A:培训需求的确定B:培训目标的确定C:培训师资的选定D:培训计划的确定答案：A17.（）不属于场地拓展训练游戏。A:扎筏泅渡B:高空断桥C:接力赛跑D:空中单杠答案：C18.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:原有计划的台数总额B:计划台数的总额C:计划产品台份定额D:生产计划台数定额答案：C19.重伤指休息（）天以下的失能伤害。A:110~6000B:104~6000C:105~6000D:106~6000答案：C20.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A:员工自我矛盾B:客户自我矛盾C:组织目标矛盾D:主管自我矛盾答案：B21.企业总体战略不包括（）。A:稳定战略B:进入战略C:转移战略D:发展战略答案：C22.最低工资标准每（）年至少调整一次。A:1B:4C:3D:2答案：D23.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）A:按比例定员B:按岗位定员C:按设备定员D:按效率定员答案：C24.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）A:员工技能的提高B:市场占有率的扩大C:生产工序的减少D:产品质量的提高答案：B25.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A:在讨论一个论点时B:在课程的任一部分C:在开始一个新的话题时D:目标考核时答案：D26.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A:入厂教育B:车间教育C:岗位教育D:班组教育答案：C27.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A:考核反馈B:激励发展C:过程指导D:目标设计答案：B28.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。A:大于1B:小于1C:大于0D:小于0答案：A29.（）指企业开