大学生就业与创业专题协议书问题提出2005年12月，CCTV与智联招聘网对大学生就业权益保护问题进行了一个网上调查，结果显示，有74％的求职者遭遇过正当权益被侵害事件。北京某知名大学一项关于大学生就业状况的调查显示：将近40％的大学生在就业过程中受到不同程度的伤害，即使在合法权益受到侵害时，选择各种途径维权的也仅占13.9％，而选择忍气吞声者占86.1％。大学生就业权益保护问题已经不是个别群体的小概率事件，也不是单纯依靠道德或舆论力量就可化解的问题，而是一个正在引发社会广泛人群关注的严重社会问题。一、就业基本常识报到证报到证的作用人事代理1、毕业生弄虚作假的；《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》主要条款在全国范围内使用，列入国家计划的毕业生才能持有报到证。3、被撤消或宣布破产的；实行人事代理后，人才中心就成为各类非公有制单位共同的人事管理部门。4、工作内容和工作地点；对合同的解除条件做事先约定如果在签订就业协议后，因某种原因由某一方单方提出解除就业协议，不再履行就业协议，这样的行为就叫违约行为。第三条（有关条款的约定）用人单位和毕业生协商后，如有其他约定，可填写补充条款，并且签字盖章。报到证由国家教育部统一印制，统一编号，省级高校毕业生就业主管部门签发。毕业生去工作单位报到上班的凭证约定解除协议的条件和责任二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作，凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。生育保险职工个人不交纳保险费，用人单位缴证明国家统一招生计划招收的学生，区别于成教类学生。单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。肄业生发肄业证书和学历证明。5、就业协议的主要内容6、毕业生的档案和户口去向《全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书》主要条款第三条（有关条款的约定）用人单位和毕业生协商后，如有其他约定，可填写补充条款，并且签字盖章。本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。协议的解除三、劳动合同劳动合同的必备条款劳动合同的补充说明试用期期限规定试用期期限规定养老保险用人单位就按国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，记入基本养老保险统筹基金。医疗保险参保人缴费期限达到国家规定年限的，退休后不再缴；未达到年限的，可缴费至国家规定年限。工伤保险用人单位缴纳工伤费，职工不用缴失业保险失业人员失业前在企业连续工作一年以上，但不足五年的，领取失业救济金的期限最长为十二个月；失业人员失业前在企业连续工作五年以上的，领取失业救济金的期限最长为二十四个月。生育保险职工个人不交纳保险费，用人单位缴住房公积金用人单位及在职职工缴存的长期的住房储金，用于购买、建造、翻建、大修自住住房。承担违约金的规定在签订劳动合同时应注意劳动合同案例2、用人单位通常加重劳动者义务的条款，减免自身的义务，甚至剥夺劳动者应有和权利。3、劳动合同无关效后，用人单位以此为依据拒绝支付劳动报酬4、用人单位故意模糊岗位表达，典型表述为“储备干部”。一些常见的合同陷阱条款主体不同时间不同问题一认真签订协议该出手时就出手我校使用的就业协议书的主要条款1、违约的情况及表现报到证通知书时档案中重要的材料之一2、报到时未取得毕业资格、经体检不合格的；报到证由国家教育部统一印制，统一编号，省级高校毕业生就业主管部门签发。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。全面了解用人单位，查明用人单位的主体资格，不要草率从事。报到证通知书时档案中重要的材料之一在对储备干部的职位描述上，该公司表述：专科以上学历（应届毕业生亦可）；失业人员失业前在企业连续工作五年以上的，领取失业救济金的期限最长为二十四个月。约定解除协议的条件和责任毕业生去工作单位报到上班的凭证1、订立劳动合同时要求提供押金和扣押身份证。第七条（协议书的生效）毕业生到工作单位所在地落户需要报到证一般情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金人事代理是一种新型的人事管理制度，是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托，以人事关系及档案管理为基础内容，对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务。学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，学校负责办理派遣有关手续。劳动合同是两方合同，因此学校与劳动合同无关。工伤保险用人单位缴纳工伤费，职工不用缴单位违约怎么办？感谢观看