职业生涯规划与体验第一章创业概论第一节创业教育的兴起第一节创业教育的兴起第一节创业教育的兴起第一节创业教育的兴起第一节创业教育的兴起第一节创业教育的兴起第一节创业教育的兴起第二节创业教育的发展第二节创业教育的发展第三节创业教育的挑战第三节创业教育的挑战第三节创业教育的挑战第三节创业教育的挑战第三节创业教育的挑战第二章创业环境分析第一节世界创业环境分析第一节世界创业环境分析第一节世界创业环境分析第一节世界创业环境分析第一节世界创业环境分析第二节中国创业环境分析第二节中国创业环境分析第三节大学生创业的重要意义第三节大学生创业的重要意义第三章创业素质准备第一节创业素质概述第一节创业素质概述第一节创业素质概述第二节创业素质内容第二节创业素质内容第二节创业素质内容第二节创业素质内容第二节创业素质内容第二节创业素质内容第二节创业素质内容第二节创业素质内容第二节创业素质内容第三节创业素质培养第三节创业素质培养第四章创业企业第一节创业企业概述第一节创业企业概述第二节创业企业渠道第三节创业企业方式第三节创业企业方式第三节创业企业方式第三节创业企业方式第三节创业企业方式第三节创业企业方式第四节创业企业成本第四节创业企业成本第四节创业企业成本第四节创业企业成本第四节创业企业成本第四节创业企业成本第四节创业企业成本第四节创业企业成本第四节创业企业成本第四节创业企业成本第五节创业企业流程及主要内容第五章创业团队建设与创业期人力资源管理第一节创业团队建设第一节创业团队建设第一节创业团队建设第一节创业团队建设第一节创业团队建设第一节创业团队建设第一节创业团队建设第二节创业企业组织设计第二节创业企业组织设计第二节创业企业组织设计第二节创业企业组织设计第二节创业企业组织设计第二节创业企业组织设计第三节创业企业人力资源管理第三节创业企业人力资源管理第六章创业企业风险规避（一）做好充分的市场调研是前提9、制订计划10、财务计划7、股东名册及股东联系、第三节企业登记注册1、个体工商户的设立条件第一节创业素质概述1、传递组织的价值观和文化第三节创业教育的挑战机会成本是经济学的一个重要概念，指把某种资源用于特定用途而放弃的所有其他各种用途中的最高收益。（1）公司的名称和住所。（3）有合伙人认缴或者实际缴付的出资。第一节创业素质概述1、注册公司不超过半年时间，最快需要20天时间。五、开展创业讲座、创业沙龙创业计划竞赛等活动我国大学生创业环境的SWOT分析：第三节创业企业人力资源管理第三节创业企业人力资源管理第三节创业企业人力资源管理第三节创业企业人力资源管理第三节创业企业人力资源管理第三节创业企业人力资源管理第三节创业企业人力资源管理第三节创业企业人力资源管理第四节团队激励与企业文化建设第六章创业企业风险规避第一节市场风险的规避第一节市场风险的规避第一节市场风险的规避第一节市场风险的规避第一节市场风险的规避第二节风险的规避第二节风险的规避第二节风险的规避第三节经营风险的规避第三节经营风险的规避第三节经营风险的规避第三节经营风险的规避第三节经营风险的规避第四节创新与竞争风险的规避第七章创业心理准备第一节创业者的心理特征第一节创业者的心理特征第一节创业者的心理特征第二节创业者心理品质的培养第二节创业者心理品质的培养第二节创业者心理品质的培养第三节创业者创业精神培育的方法第三节创业者创业精神培育的方法第三节创业者创业精神培育的方法第八章创业项目选择及创业模式第一节创业项目选择第一节创业项目选择第一节创业项目选择第一节创业项目选择第二节创业模式第二节创业模式第二节创业模式第一节大学生创业准备第一节大学生创业准备这种激励方式不仅可以满足员工的创业欲望，同时也能激发企业内部活力，改善内部分配机制，是一种员工和企业双赢的管理制度。三、向创业者的亲人或朋友二、创业教育的分类和内容第三节创业实践与体验第一节创业团队建设(6)与一些已经加入特许经营的商户交谈。宁波针对个人有两类贷款：一、抵押类：用房产做抵押。1、用排除法否定大部分创业者在进行注册登记，领取营业执照之后，应按照《税务征收管理法》进行税务登记。（3）定位（4）权限创业团队、组织机构、人力资源管理、企业文化创新能力的大小会影响创业能力的强弱。第三节企业登记注册4、加工、批发及零售等服饰行业。360度绩效评价系统是由被考评人的上级、同级、下级和（或）内部客户、外部客户甚至本人担任考评者，全方位地对被评者进行评价，考评的内容也涉及到员工的任务绩效、管理绩效、周边绩效、态度和能力等方方面面，考评结束，再通过反馈程序，将考评结果反馈给本人，达到改变行为、提高绩效等目的。⒍上海市：市人力资源和社会保障部门扶持大学生创新创业第二节创业模式第二节创业模式第二节创业模式第二节