大学生求职应聘常识一、获取信息（一）招聘信息的获取（二）用人单位信息的获取主要有三种方法：直接索取公司宣传册子；从企业外围着手调查（五点P125）；从企业内部进行查询（二点P125）；国家机关行政单位接收录用毕业生流程事业单位接收录用毕业生流程企业（国有、非国有）接收录用毕业生流程外资企业接收录用毕业生流程在这里我们主要讲企业，包括外资企业录用毕业生的流程。一般世界五百强之类的大公司1）宣讲会（现场投简历）（很重要）2）网上申请（一般包括个人资料、教育经历、校内实践、项目经验、英语问答）3）网上测评（部分公司有）4）通知/第一轮面试5）笔试（一般分性格测试和专业测试）6）面试（根据公司要求不同次数不同）7）拿到offer二普通的一些小公司1）简历筛选2）通知3）面试4）录用案例德国最大的私营企业——西门子公司，也是全世界第五大跨国公司。我们来看看西门子是如何进行招聘选拔的。西门子公司人事部针对中国员工分为两个部分，一是执行组(OperationGroup)负责执行、操作等具体事务，针对业务部门或职能部门的需要进行全方位的人力资源服务。二是战略制定组（StrategyandPolicyGroup），负责制定战略、和整体计划、方案。西门子的招聘流程与其他公司大致一样：发布招聘信息→筛选简历→面试→进入试用期。西门子早期多在覆盖面较广的报纸上发布招聘信息，现在主要通过外部的人才网站和西门子网站进行招聘。筛选简历时，主要看应聘者的情况是否符合这些要求：包括学习背景、学历、专业、工作经验等。并且简历过于简单或过于复杂，都不是有效的简历。因为太简单，就了解不到这个人的工作经历；过于复杂，就使人觉得简历重点不突出，不知道他先想干什么。营销人员面试的注意事项及应把握的要点政府机关、事业单位求职应把握的要点到外企求职应把握的要点到民企求职应把握的要点二、简历制作要让招聘者一看就知道是一份自荐书标题必须要有“求职简历”、“自荐书”等字样；个人的基本资料（姓名、毕业院校、专业、学历、联系方式）版面设计大方简洁，既能反映专业特色又能突出个性1.简历格式3.求职信(7)主要技能(英语\计算机等级)(8)特长(9)兴趣爱好与性格(10)、、邮政编码(11)学习成绩单(12)组织鉴定(13)求职意向简历后面，可以附上一些辅助材料：个人获奖证明、学校简介和专业介绍（2）不要一份简历打天下♦越是针对性强的简历越容易受到认可。♦一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。（3）充分表达自己的USP（UniqueSellingPoints-独特的卖点）♦一群苹果，中间一只橘子，橘子说：I’mdifferent！♦简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话动词说话数字说话结果说话（5）扬长避短♦成绩低怎么办？♦针对此情况，认为大家可以从以下几个来着手：突出相关的、高分的课程突出工作、实习、社团经历一份一步到位的求职解决方案直接索取公司宣传册子；况不能按时报到，需征得用人单位同意。通过双向选择在一定范围内自主择业。突出辅修专业一份为你量身设计的专业技能和资质的清单各类企业的特征及对毕业生的不同需求创业项目选定：这样的简历给人良好的第一印象，同时可以显示你的才智，让主考官希望进一步了解你，那么你的求职信就成功了对毕业时尚未找到工作单位的毕业生，可到人才交流中心办人事代理或者办理暂缓就业手续，或派回生源所在地。简化审批手续，积极给予支持。突出实习突出社团科研项目、指导老师及发表的文章成果毕业生一旦与用人单位签订了就业协议，它就具有了法律效力，毕这样的简历给人良好的第一印象，同时可以显示你的才智，让主考官希望进一步了解你，那么你的求职信就成功了一份成功的简历的特征简短；切中要点；发送正确的信号；提供证据；一份推销材料；具有煽动性；赋予人信心；诚实；一项面试的议程简历的类型：时序型；功能型；复合型；目的型简历的基本内容：个人基本资料；学校及专业情况；学习实践经历；获奖情况；个人鉴定；其他情况；证明、推荐材料、联系方式简历写作的三大原则：要有重点；把它当作一份广告来推销自己；陈述有力信息，争取面试机会简历写作的诀窍：简洁、真实、客观；不过分谦虚；要写上求职的职位；文字、排版、格式上不出错误；言辞言简意赅不过于华丽；不写对薪资的要求；不写太多个人情况；避免遗漏要点；不喧宾夺主三、就业毕业生就业