解读二、《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》二、《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》法律依据一、解读“二孩”新（一）生育“二孩”的法律规定（二）“二孩”新带来的迷惘1、如何解读“国家提倡一对夫妻生育两个子女”2、养育“二孩”成本与现实条件的纠结2、养育“二孩”成本与现实条件的纠结3、二孩是否会影响女性的就业及职业发展?观点一:“孕期”会对工作产生影响理由一的解析：理由二的解析：观点二:认为“产后”女性会为照顾孩子影响职业发展如何看待观点二？观点三认为“三期”的女职工不好解除、终止劳动合同如何看待观点三？如何看待观点三？如何看待观点三？二、年1月1日后“婚育假期”的新变化“法定产假”与“奖利产假”的区别以参保职工分娩或施行计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30再乘以规定的假期天数。8、《中华人民共和国社会法》（一）“三期”法律规定在正常的劳动用工管理中，解除或终止员工的劳动合同，一般是基于该员工的劳动能力或行为不符合用人单位的要求才作出的，这与性别和生育无关。如果企业依法缴纳了生育费的，生育津贴以企业上年度职工月平均工资为标准，按98天发放，难产的增加多30天，从生育中列支。那么，生育二孩能休多久的产假呢?（一）各省“婚育假期”的新规定不少地方法规规定，合法生育才可享受生育待遇。依据年9月29日新修改的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。1、《中华人民共和国妇女权益保障法》3、《中华人民共和国妇女权益保障法》女职工生育待遇有哪些？享受生育待遇吗？第30条劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。天津：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位在国家法定产假基础上增加生育假(产假)30日；（一）各省“婚育假期”的新规定（一）各省“婚育假期”的新规定（一）各省“婚育假期”的新规定（一）各省“婚育假期”的新规定（一）各省“婚育假期”的新规定（一）各省“婚育假期”的新规定（一）各省“婚育假期”的新规定（二）解读奖励性产假“法定产假”与“奖利产假”的区别“法定产假”与“奖利产假”的区别“法定产假”与“奖利产假”的区别“法定产假”与“奖利产假”的区别“法定产假”与“奖利产假”的区别“法定产假”与“奖利产假”的区别“法定产假”与“奖利产假”的区别“法定产假”与“奖利产假”的区别三、解读“三期”女职工特殊保护（一）“三期”法律规定（一）“三期”法律规定（一）“三期”法律规定（一）“三期”法律规定（一）“三期”法律规定（一）“三期”法律规定（一）“三期”法律规定（一）“三期”法律规定（一）“三期”法律规定（二）“三期”权益保障1、孕期权益2、产期福利那么，生育二孩能休多久的产假呢?那么，生育二孩能享受多少产假待遇呢?二是如何理解上年度职工月平均工资？80天的奖励假性产假工资该由谁来支付？3、哺乳期权益4、“三期”与“医疗期”的区别（三）“三期”劳动争议案例案例一、试用期内发现女职工怀孕能否解除劳动合同？【案例评析】【案例评析】案例二、用人单位能否以“未婚先孕”为由辞退女员工吗？案例三、“未婚生育”能否享受产假工资等相关生育福利待遇？【案情评析】【案情评析】【案情评析】案例四、辞退“三期”内女职工的法律风险【案例评析】案例五、“孕期”女员工严重违反规章制度可否解除劳动合同？【案例评析】四、生育待遇问答1、生育医疗费用1、生育医疗费用2、生育津贴2、生育津贴（二）“三期”权益保障不少地方法规规定，合法生育才可享受生育待遇。2、用人单位招聘女职工要慎重；超出支付范围的费用由个人自费。法定产假期间的待遇以及支付主体全国统一且明确，按照《女职工劳动保护特别规定》，已经参加生育的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育支付；力的；据据《珠海市职工生育办法》第十七条规定：10、《珠海市职工生育办法》如果不承担这一法定义务，也能得到与履行合法义务的公民相同的相关权益的话，那法律规定就无法规范公民的行为。--（年12月27日通过修订，自年1月1日起施行）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。观点二，认为“产后”女性会为照顾孩子顺产的为98天。用人单位本年度职工月平均工资参照用人单位上年度职工月平均工资计算方法计算。奖励产假期间的待遇各地规定不同，且待遇的支付主体均不明确，即各地法规均没有规定奖励产假期间的待遇由谁支付。顺产的为98天。2、《女职工劳动保护特别规定》对于生养二孩的家庭来说，家庭经济