专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省海晏县内部使用二级企业人力资源管理师认证考试完整版附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担法律责任B:承担道义上的责任C:无须承担责任D:按照劳动合同的规定承担责任答案：D2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:行为为导向B:绩效为导向C:技能为导向D:工作为导向答案：B3.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D4.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:转岗D:治疗答案：D5.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作方式B:实际产出C:实际投入D:工作行为答案：B6.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:技能培训C:思维培D:知识培训答案：A7.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A8.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:主体C:原则D:内容答案：C9.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:情境性面试C:描述性面试D:投射性面试答案：B10.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:社会劳动生产率答案：C11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:标杆基准法C:关键目标法D:关键分析法答案：C12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:70%B:50%C:60%D:90%答案：D13.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:公文筐测验D:无领导小组讨论答案：D14.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:企业员工构成统计C:企业员工结构统计D:平均人数统计答案：C15.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:准确采集评估数据信息答案：B16.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:浮动值C:标准值D:基值答案：D17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:运用运筹学的原理答案：C18.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：D19.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:校园招聘C:外部招聘D:内部招聘答案：C20.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观D:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征答案：B21.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:对培训的满意度C:行为方式D:质量标准答案：D22.()是企业管理的中坚力量。A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员答案：B23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：A24.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：A25.(