专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省香洲区内部使用三级企业人力资源管理师认证考试真题题库及参考答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:假设式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：B2.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。A:民主质询B:民主对话C:民主咨询D:民主讨论答案：B3.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。A:企业生产经营目标B:企业人员结构合理C:企业人才的发展D:劳动生产率提高答案：A4.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]A:计件工作时间B:工作时间C:标准工作时间D:综合计算工作时间答案：B5.下列关于人工成本的说法错误的是（）A:社会保险费用应列入企业人工成本B:人工成本的增加意味着利润的减少C:人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点D:劳动保护费用不应列入企业人工成本答案：D6.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A:对薪酬管理运行的目标B:对薪酬管理内容的体现C:对薪酬管理水平的体现D:对薪酬管理的设计政策答案：A7.（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A:健康测试B:心理测试C:道德测试D:能力测试答案：B8.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。A:不需要太多的时间即可有结果B:可以打消高层主管投资培训的疑虑C:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上D:可以指导培训课程开发答案：A9.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:责任条件B:身体条件C:知识水平D:技能条件答案：C10.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A:实测工时B:实耗工时C:标准工时D:标准差答案：C11.（）通常指员工超额劳动的报酬。A:薪金B:收入C:奖励D:工资答案：C12.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:数据计算B:案例分析C:模拟操作D:面谈问答答案：D13.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:假设式提问C:举例式提问D:封闭式提问答案：B14.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A:节约性B:及时性C:合理性D:适应性答案：C15.（）不属于住房公积金的性质。A:普遍性B:共享性C:强制性D:返还性答案：B16.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:书面测验B:学前、学后比较C:操作测验D:技能测验答案：D17.可持续发展的理念所蕴含的道德要求是（）。A:代际公平B:科技为本C:团结协作D:艰苦奋斗答案：A18.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:培训主题B:管理规则C:培训课程D:培训教材答案：D19.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确B:与行为量表等考评方法结合效果会更好C:该方法有很强的适应性和有效性D:需要聘请外部专家参与评估答案：A20.关于集体合同，下列表述正确的是（）。A:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期B:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制C:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少3名，并确定一名首席代表答案：D21.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位评估B:岗位要求C:岗位生产D:岗位评价答案：D22.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A:举例式B:假设式C:开放式D:清单式答案：C23.在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A:帮助员工改进其绩效的方法B:具有鲜明的建设性、支持性和指导性C:应当注重分析成功的经验D:讨论人事晋升、绩效得分的情况答案：D24.下列对泰