专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江苏省射阳县2024年企业三级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库含下载答案第I部分单选题（100题）1.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规则B:工作说明书C:服务说明书D:岗位规范答案：B2.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A:8个B:12个C:10个D:20个答案：C3.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A4.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A:招聘总成本B:招聘直接成本C:招聘单位成本D:招聘间接成本答案：A5.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律渊源C:劳动法律体系D:劳动法律事件答案：D6.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。A:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％B:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％C:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％D:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％答案：D7.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:设备定员标准B:比例定员标准C:综合定员标准D:效率定员标准答案：C8.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A:降低招聘等人力资源费用B:防止滥用管理费用C:最大限度地提高企业利润D:保证员工切身利益答案：C9.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A:满足培训需求B:实现培训课程目标C:有效利用培训资源D:提高组织和个人的绩效答案：B10.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。A:按季度B:过长C:按年度D:定时答案：B11.匈牙利法的推广应用包括（）等方面。A:员工数目与任务数目应统一B:员工数目与任务必须完整C:员工数目与任务数目不一致的情况D:员工数目和任务数目保持一致答案：C12.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A:书面测验B:操作测验C:问卷调查D:课前课后比较答案：C13.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:苛严误差B:晕轮误差C:宽厚误差D:宽窄误差答案：C14.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A:同测效度B:内容效度C:预测效度D:选拔测度答案：A15.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A:衡量职能B:效益职能C:补偿职能D:调节职能答案：A16.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:强迫选择法是一种定量化的考评方法B:强迫选择法又称加权选择量表法C:是一种行为导向型的客观考评方法D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向答案：B17.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A:5SB:3SC:4SD:6S答案：A18.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:18个月B:1年C:6个月D:20个月答案：B19.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A:人力资源部人员B:高层领导C:各个层次的管理人员D:一般员工答案：C20.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬政策D:薪酬体系答案：C21.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A:劳动标准性条款B:过渡性条款C:目标性条款D:一般性条款答案：C22.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A