专业企业二级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省桂东县企业二级人力资源管理师通关秘籍题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:结构化面试和非结构化面试C:单独面试和小组面试D:情景性面试和经验性面试答案：D2.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:集中趋势C:宽厚误差D:晕轮误差答案：A3.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：A4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:权力义务B:法人C:智力成果D:组织答案：C5.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:绩效工资C:能力工资D:技术工资答案：B6.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分级答案：D7.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:法定性C:技术性D:强制性答案：D8.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:集体合同C:民主管理制度D:劳动合同答案：A9.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：B10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评要求B:测评内容C:测评指标D:测评标准答案：C11.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:委托主办部门评估B:委派专人随机评估C:进行学员自我评估D:委托培训机构评估答案：A12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:20%B:40%C:30%D:50%答案：A13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:低C:完全对等D:高答案：D14.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:员工福利B:绩效认可奖励C:基本薪酬D:激励性薪酬答案：A15.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:仲裁C:受理D:调解答案：D16.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:工艺性C:技术性D:辅助性答案：A17.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②①③C:①②③D:②③①答案：A18.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:给员工增加福利津贴答案：D19.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:人员定向成本C:脱产培训成本D:在职培训成本答案：A20.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:二次量化C:类别量化D:次量化答案：B22.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作丰富化C:工作满负荷D:工作扩大化答案：B23.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:对集体协商确定工资水平提供依据C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C24.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B25.解决企业人力资源供大于求问题的方法有（）。A:提高企业资本技术的有机构成B:合并某些臃肿的机构C:制订延长工时适当增加报酬的计划D:制订聘用全日制临时用工计划答案：B26.()揭示了人们想做什么和