专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省南康区2024三级企业人力资源管理师通关秘籍题库含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:反思型学习B:应用型学习C:主动型学习D:理论型学习答案：D2.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A:权责对应原则B:因材施教原则C:分工协作原则D:任务目标原则答案：B3.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A:课程设计B:课程策略C:课程方法D:课程风格答案：A4.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。A:对部门及其主管的激励B:对企业的激励C:对培训实施者的激励D:对员工的激励答案：C5.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬政策B:薪酬体系C:薪酬结构D:薪酬水平答案：A6.社会学习理论的创始人是()A:弗洛姆B:爱德华·桑代克C:英文泽尔D:班杜拉答案：D7.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:效果B:过程C:反馈情况D:目的答案：D8.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:社会保险费用B:非奖励基金的奖金C:从业人员的劳动报酬D:招商费用答案：D9.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为D:组织希望受训者的业绩达到什么标准答案：A10.在企业中，每个岗位的（），这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:存在是“因事设岗”B:任务目标明确C:工作量应当饱满D:责权利相对应答案：C11.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A:制定切实可行的年度培训项目B:了解和掌握各部门的培训情况C:制定年度培训计划D:制定系统内开展培训的指导性意见答案：A12.（）是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:等值系数C:稳定系数D:内在一致性系数答案：D13.下列关于兼职的说法，错误的是（）。A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义C:主要限于少数岗位采用D:可扩大劳动者的知识面答案：C14.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A:管理规则B:培训课程C:培训主题D:培训教材答案：D15.（）不属于住房公积金的性质。A:强制性B:共享性C:普遍性D:返还性答案：B16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。A:季节性失业B:结构性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D17.(2017年5月)（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：A18.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A:信息传输B:日常业务管理C:战略规划D:管理控制答案：D19.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A:10人B:50人C:5人D:20人答案：A20.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A:招聘成本B:招聘评估C:招聘指标D:招聘评价答案：A21.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:行为观察法答案：A22.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权力争议答案：D23.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分级B:岗位职别C:岗位评价D:岗位分析答案：C24.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A:准备阶段B:畅谈阶段C:解决问题阶段D:热身阶段答案：D25.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A:红利B:具有挑战性的工作C:发展机会D:欣赏和认可答案：A26.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()A:可以替代企业管理B:职工代表