专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年陕西省洛川县企业人力资源管理师三级通关秘籍题库附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:重视信息反馈和双向交流的理念B:不能减少误差C:可以动态地检查发展效果D:全方位、多角度答案：B2.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者擅长回答的问题B:应聘者隐私的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D3.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:研讨法B:实践法C:工作轮换法D:讲授法答案：C4.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。A:利益均沾B:利益均等C:利益获得D:利益补偿答案：C5.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A:人力资源费用监督B:人力资源费用结算C:人力资源费用预算D:人力资源费用控制答案：A6.人力资源的一般特点不包括（）A:消费性B:主观能动性C:客观规律性D:时间性答案：C7.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：C8.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可B:无固定的模式C:是漫谈式的D:谈话方式过于程序化答案：D9.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A:管理工作B:紧急情况C:工作事务D:人际关系答案：D10.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。A:与协作方的沟通联系B:准备资料和设备C:制定招聘计划D:招聘会的宣传工作答案：C11.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:应聘比B:录用比C:总成本效用D:招聘完成比答案：A12.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（）A:条件B:结果C:过程D:目标答案：C13.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:开发性原则B:及时性原则C:同一性原则D:特殊性原则答案：D14.三班制包括间断性三班制和（）。A:倒班制三班制B:公休制三班制C:轮班三班制D:连续性三班制答案：D15.下列各项不属于借助中介招募的是（）。A:人才交流中心B:招聘洽谈会C:校园招聘D:猎头公司答案：C16.最低工资标准由（）规定。A:企业自行B:各省、自治区、直辖市C:国务院或人大常委会D:主管部门答案：B17.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A:女员工B:行政人员C:年老体弱的人员D:消极怠工的人员答案：D18.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A:能力化B:系统化C:实用化D:标准化答案：D19.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。A:考评结果的反馈方式B:考评的准确性C:考评的公正性D:考评信息的虚假程度答案：D20.培训需求循环评估模型不包括()的分析。A:班组层面B:作业层面C:整体层面D:个人层面答案：A21.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。A:管理机构B:人事机构C:领导权威D:企业文化答案：A22.()不属于培训前对培训师的基本要求。A:做好准备工作B:要求培训师结合实际培训C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查D:决定如何在学员之间分组答案：B23.从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:权变管理C:静态管理D:权威管理答案：A24.绩效申诉处理流程不包括（）。A:申诉材料归档B:直接申诉方式C:二次申诉处理D:初次申诉处理答案：B25.（）也称配对比较法、两两比较法。A:两对比较法B:成对比较法C:双双对比法D:成双对比法答案：B26.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。A:地区集体合同B:基层集体合同C:特殊职业集体合同D:行业集体合同答案：C27.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习者自主性很强B:不影响工作C:学习费用低D:学习内容不受限制答案：D28.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:管理机制B:支付结构C:决定标准D:增长水平答案：D29.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。A:关键