专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理辽宁省古塔区企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库（突破训练）第I部分单选题（100题）1.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:客观的、绝对的C:主观的、相对的D:主观的、绝对的答案：C2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D3.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗多薪制答案：D4.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:结构化面试答案：D5.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:人力资源部B:咨询小组C:部门主管D:高层管理者答案：A6.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:对人具有支配作用C:衡量人生成功的标志D:金钱如粪土答案：A7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B8.企业年金适用于()A:新进员工B:全体员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D9.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训结束6个月或一年以后C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程结束时答案：C10.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下C:自上而下，自下而上同时进行D:自下而上答案：B11.()的薪酬标准不以金额表示。A:提成制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:薪点制答案：D12.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和持续性D:绝对性和时间性答案：A13.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:首因效应B:感情效应C:晕轮效应D:近因效应答案：B14.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从下而上法B:由外到内法C:由内到外法D:从上而下法答案：D15.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职能B:责任C:权限D:职业答案：B16.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:6天B:12天C:4天D:8天答案：A17.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律结果C:劳动法律后果D:劳动法律体系答案：A18.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：A19.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:分公司和总公司C:模拟分权D:子公司和母公司答案：B20.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:结构形式不同C:涉及的内容不同D:突出的主题不同答案：A21.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③②④C:①③④②D:③①④②答案：B22.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:横向比较法C:平衡计分卡D:预期估算法答案：C23.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:校园招聘B:外部招募C:内部招募D:社会招聘答案：C24.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:检测指标体系C:效标参照性标准体系D:选拔标准指标体系答案：A25.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:①②③④C:③①②④D:②①③④答案：D26.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：A27.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:技能C:态度D:观念答案：B28.组织设计理论一般可以区分为()A:生产