专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省石鼓区2024年企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:按照劳动合同的规定承担责任B:无须承担责任C:承担法律责任D:承担道义上的责任答案：A2.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:稳定期B:创业初期C:成熟期D:发展期答案：C3.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:平等就业权和自由择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C4.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：A5.面试根据进程不同可分为()A:单独面试B:小组面试C:次性面试D:团体面试答案：C6.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:晕轮效应C:首因效应D:近因效应答案：B7.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社会保险C:工资D:薪酬答案：D8.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:各类岗位人员素质分析C:人员职务变动情况D:职务空缺数量及填补办法答案：B9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:期望满足程度C:主观心理感受D:实际感受程度答案：C10.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:简便，容易实施C:锻炼无形的思维D:有限的空间，无限的可能答案：A11.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:收益评估法C:目标评估法D:绩效评估法答案：B12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D13.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：A14.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:30%B:20%C:40%D:10%答案：B15.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:3000元以上5000元以下B:10000元以上20000元以下C:5000元以上10000元以下D:20000元以上30000元以下答案：C16.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:独特性C:破损率D:单位产品的成本答案：A17.为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做()方面的分析。A:考勤制度B:用人制度C:工作岗位D:定员标准答案：C18.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:等于C:优于D:高于答案：A19.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:企业管理理论C:财务核算原理D:作业操作规范答案：D20.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:经营者C:集体合同的当事人D:所有者答案：A21.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:排列法D:分类法答案：D22.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C23.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：C24.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:外因C:内因D:非稳因答案：A2