专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省赤坎区企业一级人力资源管理师资格考试完整题库附下载答案第I部分单选题（100题）1.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:区分标准C:内涵D:情境答案：A2.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:成本降低率C:品牌市场价值D:经济增加值答案：C3.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:计时工资B:基本工资C:医疗保险D:绩效工资答案：D4.国际劳工公约对（）发生效力。A:会员国B:公约批准国C:世界各国D:发达国家答案：B5.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:M型B:N型C:H型D:U型答案：D6.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求答案：A7.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:安全需要B:自尊需要C:社会需要D:生理需要答案：B8.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质B:胜任资质C:胜任素质模型D:胜任特征模型答案：D9.员工持股需要至少()的员工参与。A:60%B:80%C:70%D:50%答案：C10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:提高中层管理人员的管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：A11.企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:利益整合C:协作进行D:机会均等答案：D12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:非正式组织C:需求层次理论D:动作与时间答案：D13.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:创造性想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：A14.下列说法错误的是（）A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C:职工200人以上的企业可以设专职公会主席D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D15.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:刻舟求剑B:庖丁解牛C:三顾茅庐D:买椟还珠答案：B16.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本投资C:人力资本的价值计量D:人力资本的获得与配置答案：C17.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效管理制度C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：A18.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:客户指标C:学习和成长指标D:内部流程指标答案：B19.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:发展阶段B:确立阶段C:萌芽阶段D:成熟阶段答案：A20.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:项目C:客户投诉D:利润答案：B21.(2017年5月)关于资本经营型集团总部，下列说正确的有（）A:是一个“资金中心”B:具有高度掌权的特点C:精力主要集中在提高集团的综合效益上D:人员通常很多，规模比较庞大答案：A22.最常见的福利计划模式是（）A:市场落后型B:市场匹配型C:市场领先型D:市场混合型答案：B23.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：C24.关于企业文化，下列说法正确的是（)。A:企业文化表现为一种具有企业个性的信念和行为方式B:市场式的企业文化强调创新和创业C:企业文化的实质就是企业内部的物质条件D:强调组织结构的正规化是家族型企业文化的特点答案：A25.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:需求分析B:流程规划C:实施管理D:评估反馈答案：A26.EVA的优势不包括()A:可以有