专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省盐田区企业一级人力资源管理师完整题库及答案第I部分单选题（100题）1.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：C2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:集团本部-事业部-工厂B:经理会-公司-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:母公司-子公司-工厂答案：B3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:延续性C:长期性D:决策性答案：A4.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:强化员工正式的组织沟通C:弹性工作制D:放松训练答案：B5.年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:把经营者和员工区分开来C:收入存在一定风险D:支付周期较长答案：B6.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:组织B:班组C:部门D:岗位答案：D7.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:学业成就测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:职业能力测试答案：D8.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线职能制C:直线型D:事业部制答案：D9.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:职工协商C:专项协商D:集体协商答案：D10.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：C11.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:无现金行权C:现金行权D:无现金行权并出售答案：B12.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:设计水平C:员工流动率D:新产品数量答案：B13.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:BSCC:MBOD:KPI答案：A14.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:关心培训的进展和结果B:允许员工参加培训C:作为培训的指导者D:给员工提供培训应用机会答案：C15.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平B:主要发展变化的趋势有三方面C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的答案：A16.（）属于激励因子。A:稳定的薪酬B:比较好的工作环境C:工作的安全感D:工作的丰富化答案：D17.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求C:能力是运作战略的能力D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求答案：B18.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:集权管理的高耸型组织C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织答案：B19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：D20.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:技能操作型发展B:专业技术型发展C:专业技术与管理型发展D:企业管理型发展答案：A21.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:考评程序与方法C:绩效指标D:考评结果答案：A22.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:缺点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:希望点列举法答案：C23.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:因果联想B:空间接近联想C:时间接近联想D:外形相似联想答案：A24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评程序和考评方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：B25.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:社会的需要C:安全的需要D:自尊的需要答案：C26.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:经济性较差D:受书面表达能力限制答案：B27.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不